楊某承包了丁某家房屋換新瓦的工程后，找農(nóng)民工康某前去丁家施工，雙方約定康某的勞務(wù)報(bào)酬為每天80元�？的彻灿�(jì)干活15天，工資款1200元�？的扯啻嗡饕べY款未果，向法院提起訴訟，要求楊某、丁某支付工資款。楊某辯稱，是丁某讓其召集工人給他家施工的，康某是受丁某所雇，工資款理應(yīng)由丁某支付。丁某則認(rèn)為，自己把工程承包給楊某，康某是楊某雇傭的，康某的工資款應(yīng)由楊某支付。

　　確定勞務(wù)合同中的雇主，對(duì)于厘清責(zé)任，維護(hù)工人合法權(quán)益具有重要意義。勞務(wù)合同中如何確定雇主，司法實(shí)踐中主要從兩方面認(rèn)定。

　　一是雇員在從事勞務(wù)過(guò)程中受誰(shuí)控制、指揮和監(jiān)督。雇主雇傭他人從事勞務(wù)活動(dòng)，本質(zhì)上就是要通過(guò)使用他人勞動(dòng)從中獲得更大的利益。雇主對(duì)雇員有選任、指導(dǎo)、監(jiān)督、指揮、管理的義務(wù)和權(quán)利。雇傭合同中，雇主與雇員雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行中，雇主與雇員之間的主體地位是不平等的，雇主處于支配地位，雇員處于被支配的從屬地位。 在勞務(wù)合同中，雇員由雇主選任，在施工過(guò)程中，雇員根據(jù)雇主的授意施工，并根據(jù)雇主的安排確定施工的時(shí)間、施工地點(diǎn)和施工內(nèi)容，在施工過(guò)程中服從雇主的監(jiān)管和安排，雇員對(duì)雇主具有一定的人身依附性和隸屬性，雙方之間具有服從、被控制、被支配的關(guān)系。

　　二是雇員與誰(shuí)約定勞動(dòng)報(bào)酬事宜。雇傭合同是根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的協(xié)議。在雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)以雇員的勞動(dòng)技能是否滿足自己的要求為條件，雇員則以勞務(wù)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為條件。在雇傭合同中，從報(bào)酬支付看，雇主一般是按星期、按月、按時(shí)向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，且該報(bào)酬成分單一，僅僅相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)值。 上述案件中，楊某與康某達(dá)成協(xié)議，康某的勞務(wù)報(bào)酬為每天80元，且從雙方的協(xié)議中也可以看出，楊某給付康某的勞動(dòng)報(bào)酬是按康某的工作時(shí)間進(jìn)行給付的，故此可以認(rèn)定康某與楊某之間存在雇傭合同關(guān)系，應(yīng)由楊某支付康某的工資款。

　　為了減少不必要的麻煩，工友們要克服“先干活，后要錢(qián)”的心態(tài)，提高維權(quán)意識(shí)和能力，最好在務(wù)工之前與雇主簽訂勞務(wù)合同，明確約定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，以便出現(xiàn)糾紛后作為證據(jù)之用。工資被拖欠后，應(yīng)該及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織、勞動(dòng)仲裁委、人民法院等單位和組織舉報(bào)欠薪行為，主張合法權(quán)益。