什么叫敬業(yè)奉獻(xiàn)？簡單來說，就是用敬畏、敬重的態(tài)度對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、精益求精。這是公民的重要價值準(zhǔn)則和最基本的職業(yè)操守。也是一個人健康成長中不可或缺的基本要素。同樣，在培育和踐行社會主義核心價值觀的今天，一個現(xiàn)代企業(yè)要想不斷健康發(fā)展壯大自己，尤其需要大力倡導(dǎo)這種精神，在管理中引入這種積極向上的“正能量”。

　　挖掘內(nèi)涵，培養(yǎng)員工恪盡職守的工作態(tài)度、樂于奉獻(xiàn)的職業(yè)情感。通過工作守則、思想教育、交流談心、演講報告等多種形式，廣泛宣傳敬業(yè)奉獻(xiàn)的內(nèi)涵，讓員工們都能認(rèn)識到，工作崗位沒有高低貴賤之分，每一項工作都值得我們?nèi)プ�，值得我們用心去做。只要恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，都能做出不平凡的成績來。對本職工作的熱愛是敬業(yè)的深層動力，會燃起員工巨大的工作熱情，激發(fā)員工勤奮上進(jìn)的強(qiáng)大動力，讓工作由外在的強(qiáng)制和被動轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺和主動。

　　選樹典型，培養(yǎng)員工敬業(yè)、精業(yè)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。敬業(yè)是精神狀態(tài)方面的問題，而精業(yè)則是能力水平的問題。一個人無論本領(lǐng)多么強(qiáng)大，如果做事不認(rèn)真，草草敷衍了事，那就很難有所成就。同樣道理，一個人無論多么敬業(yè)，但如果他能力平平，恐怕也很難取得多大的成就。所以，如何能不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，就顯得十分重要。當(dāng)前，在我們身邊涌現(xiàn)出來的標(biāo)兵、模范，如被譽為“闖進(jìn)科技殿堂的中國工人”一汽王洪軍、“工人院士”長客李萬君、人工合成人胰島素新技術(shù)工藝研發(fā)者通化東寶冷春生等，既是敬業(yè)奉獻(xiàn)的杰出代表，也是敬業(yè)、精業(yè)的先進(jìn)模范。他們干一行精一行，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，突破了一個又一個技術(shù)難關(guān)，為本企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)選樹這樣的典型，用以激發(fā)員工的斗志，形成比學(xué)趕幫的熱潮，那這支隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力一定會非常強(qiáng)。

　　建立機(jī)制，形成一種敬業(yè)最光榮奉獻(xiàn)有回報的良好氛圍。企業(yè)是一個有機(jī)的整體，只有員工們都熱愛本職工作、兢兢業(yè)業(yè)，各個工作部門協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，才能產(chǎn)生整體效果。當(dāng)下，“吉林好人”這個詞頻頻出現(xiàn)在我省的各種宣傳報道中，敬業(yè)奉獻(xiàn)的楷模隨處可見，他們都是企業(yè)中的普通一員，但都做出了不普通的貢獻(xiàn)，是企業(yè)一筆不可多得的寶貴財富。雖然他們的付出并不是為了回報，但企業(yè)卻有義務(wù)使他們得到回報。只有這樣，典型的吸引力才會增強(qiáng)，感召力才能放大。所以，一定要建立一種長效的獎勵機(jī)制，發(fā)揮其應(yīng)起的引領(lǐng)作用。在政治上給予適當(dāng)?shù)臉s譽，尊重其付出；在工作和創(chuàng)業(yè)上給予幫助，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供更好的環(huán)境和空間，為其成長鋪路搭橋；在生活上給予關(guān)心照顧，體現(xiàn)好人有好報。企業(yè)要不遺余力地宣揚他們的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，從而營造一種敬業(yè)最光榮奉獻(xiàn)有回報的良好氛圍，這樣更有利于引導(dǎo)、帶動全體員工形成正確的思想和行為導(dǎo)向，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的健康發(fā)展注入正能量。