伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理模式都發(fā)生了巨大變化�；鶎拥乃枷胝喂ぷ魅绾芜m應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為營(yíng)造和諧健康穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供必要的精神動(dòng)力和有力保障，亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐。

　　 一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的新環(huán)境、新問(wèn)題、新情況，使思想政治工作有的放矢

　　 1、隨著用工制度的改革，一批農(nóng)民工和80、90后的職工子弟充實(shí)了職工隊(duì)伍，占據(jù)了相當(dāng)比例。前者年齡普遍偏大，文化水平偏低，專(zhuān)業(yè)技能更顯貧乏；后者思想比較活躍，其共同特點(diǎn)是紀(jì)律觀念相對(duì)淡薄，技術(shù)水平偏低，嚴(yán)重影響著隊(duì)伍執(zhí)行力的形成。甚至一旦思想政治工作不到位，會(huì)造成人員流失，隊(duì)伍癱瘓的嚴(yán)重局面。

　　 2、以勞動(dòng)力價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)格對(duì)應(yīng)、多種要素參與分配為導(dǎo)向，以實(shí)際業(yè)績(jī)與工作成果為主要依據(jù)，實(shí)行“異崗異酬，同崗異酬”的薪酬分配制度，徹底打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國(guó)有企業(yè)的分配機(jī)制，職工之間分配差距發(fā)生了明顯變化，處在不同工齡階段、不同工作崗位、不同工作業(yè)績(jī)的職工各自強(qiáng)調(diào)各自利益相互攀比，不平衡心理泛起，給思想政治工作內(nèi)容賦予新的內(nèi)涵。隨著體制的轉(zhuǎn)軌,價(jià)值觀念的多元化，趨利化日益明顯,拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾的頭腦，給職工思想帶來(lái)了消極影響；社會(huì)不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象等成為企業(yè)職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也為基層思想政治工作帶來(lái)極為不利的影響。

　　 二、繼承傳統(tǒng)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)，有針對(duì)性開(kāi)展基層思想政治工作

　　 1、思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn)，幫助職工正確看待形勢(shì),使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心。在形勢(shì)教育中，要做到有的放矢、對(duì)癥下藥，正確引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì)，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹(shù)立信心，從而使其全身心投入到企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定和安全生產(chǎn)等各項(xiàng)工作中。

　　 2、在繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，引入科學(xué)管理機(jī)制。自黨委至支部、小組直至每個(gè)黨員，實(shí)行量化管理、量化考核。把主要任務(wù)指標(biāo)化、具體化，提高思想政治工作的可操作性，足以最大程度克服隨意性。

　　 3、采取多渠道、多形式，對(duì)企業(yè)管理干部和班組長(zhǎng)、黨員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們提高思想政治素質(zhì)、道德作風(fēng)素質(zhì)、文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，充分發(fā)揮榜樣的作用，言傳身教并重，帶動(dòng)和影響廣大職工朝著企業(yè)既定的目標(biāo)奮力拼搏。

　　 4、著力發(fā)揮黨組織的監(jiān)督職能作用，不回避熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極參與分配方案的制定和實(shí)施，最大程度使利益分配合法、合理、公開(kāi)、公正、公平，從根本上使思想政治工作做到客觀具體，入情入理。

　　 5、由單一的思想教育向提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。一方面要對(duì)職工進(jìn)行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹(shù)立企業(yè)形象的教育，另一方面還要研究職工文化和精神生活的需求，廣泛開(kāi)展多功能的企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高，從而大幅度增強(qiáng)組織的凝聚力和隊(duì)伍的執(zhí)行力。

　　 6、安全生產(chǎn)是企業(yè)工作的永恒主題，圍繞這個(gè)主題，有效發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。利用各種形式加強(qiáng)干部職工安全思想教育，把安全價(jià)值觀念和企業(yè)所倡導(dǎo)的安全目標(biāo)理念逐步轉(zhuǎn)化為干部的管理行為和各崗位職工的操作行為，引導(dǎo)職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮好主體作用，做安全生產(chǎn)的主人。通過(guò)設(shè)計(jì)載體、搭建平臺(tái)把蘊(yùn)藏在廣大職工中參與安全管理的積極性和潛能挖掘出來(lái)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，長(zhǎng)治久安。

　　 總之，現(xiàn)階段企業(yè)基層思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，圍繞和服務(wù)于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，才能更好地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展服務(wù)。