觀點(diǎn)提示 時(shí)下，企業(yè)思想政治工作者面對的工作難點(diǎn)雖然是多方面的，但是，熱議中凸顯的則是：企業(yè)思想政治工作如何在加強(qiáng)的前提下改進(jìn)，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，已成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作亟待解決的新問題。在新的歷史時(shí)期，思想政治工作對象、工作內(nèi)容、解決方式都有了新的變化，要深入細(xì)致、扎實(shí)有效的做好職工思想政治工作，必須用新的理念，用創(chuàng)新的方法，因人施教，不斷拓寬思想政治工作的新路子。

　　職工思想政治工作的現(xiàn)狀

　　近日，筆者對10家國有企業(yè)和3家私營企業(yè)的職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)研，在新的歷史時(shí)期，特別是黨的十八大以來，對職工思想所產(chǎn)生的積極影響是多方面的，一是職工群眾的思維開始從傳統(tǒng)和教條中走出來，正由封閉型思維轉(zhuǎn)向開放型思維，越來越多的職工認(rèn)識到：要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，在激烈的市場競爭中有所作為，關(guān)鍵是靠知識，靠本領(lǐng)；二是職工思想政治素質(zhì)和文化技能普遍提高。問卷顯示，職工群眾對社會主義核心價(jià)值觀的理念認(rèn)同度高，對國家宏觀政策，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)懲腐敗，黨的群眾路線教育，對社會公德，職業(yè)道德建設(shè)滿意率達(dá)89%。

　　職工思想政治工作面臨的主要問題

　　調(diào)查表明，企業(yè)政工干部人數(shù)只占職工總數(shù)的0.65%，相當(dāng)一部分政工干部不安心本職工作，認(rèn)為待遇低，不受重視，想改行，想調(diào)動(dòng)工作，政工干部隊(duì)伍已經(jīng)到了后繼乏人的地步了，尤其是新形勢下，新情況、新問題不斷顯現(xiàn)，可職工思想政治工作還是老一套。一些思想政治工作者坦言，現(xiàn)在做職工思想工作“硬辦法不管用，軟辦法不頂用，老辦法不適用，新辦法不會用�！鄙踔羵�(gè)別單位職工思想政治工作只求表面上的“轟動(dòng)效應(yīng)”不注重解決實(shí)際問題，失去了思想政治工作應(yīng)有的作用。

　　職工普遍對社會行業(yè)分配不公不滿意，部分職工過分看重物質(zhì)利益，盡而出現(xiàn)了錢多多干，錢少少干，沒錢不干的現(xiàn)象，淡化了對國家和企業(yè)的關(guān)心，對思想政治教育不感興趣。

　　攀比心理和拜金主義思想嚴(yán)重，社會負(fù)面影響較大，用公款大吃大喝及奢靡之風(fēng)對職工群眾影響頗壞。難怪有的職工說：“有貧窮的企業(yè)和貧窮的職工，卻沒有貧窮的領(lǐng)導(dǎo)者。”這實(shí)實(shí)在在地道出了職工群眾對腐敗的深惡痛絕。

　　市場經(jīng)濟(jì)建立過程中，尚有不完善的地方，這必然引起職工思想價(jià)值取向的多元化，職工心態(tài)表現(xiàn)也是多樣化，出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)而輕政治，重物質(zhì)而輕精神，重實(shí)惠而輕道德，特別是社會上各種名目繁多的應(yīng)酬讓人應(yīng)接不暇，這種消費(fèi)過熱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職工自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，導(dǎo)致了部分職工心理上的不平衡，造成了職工思想的不穩(wěn)定。

　　強(qiáng)化職工思想政治工作的思考與建議

　　面對新形勢，確保企業(yè)思想政治工作扎實(shí)有效的運(yùn)行，需要盡快建立一支堅(jiān)強(qiáng)有力，與時(shí)俱進(jìn)，素質(zhì)過硬的政工干部隊(duì)伍，發(fā)揮他們在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用顯得愈來愈重要。

　　相關(guān)部門應(yīng)按企業(yè)政工干部隊(duì)伍實(shí)際需要配齊配全政工干部職數(shù)，讓他們享受到應(yīng)該得到的待遇。建立健全政工干部培訓(xùn)機(jī)制，為他們開闊視野，豐富經(jīng)歷，積累經(jīng)驗(yàn)、不斷成長創(chuàng)造條件，切實(shí)提高議事決策，改革創(chuàng)新和推動(dòng)工作落實(shí)的能力。

　　牢牢把握以人為本這個(gè)核心，引導(dǎo)職工群眾反映合理訴求，及時(shí)做好矛盾化解工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，政工干部要與職工做知心朋友，主動(dòng)向職工群眾問需、問計(jì)、問政，以解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題。切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。

　　將“父母愛、兄長情”貫穿于思想政治工作的始終，對突出的思想問題，摸準(zhǔn)思想脈搏，采用“曉之以理，動(dòng)之以情”的工作方法，把職工思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

　　身為政工干部的本身，就是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過工作實(shí)踐的歷練，做到業(yè)務(wù)真知、真懂，履好職，搞好服務(wù)，與職工群眾多溝通，在溝通中增進(jìn)了解，在信任中增進(jìn)友誼，在包容謙讓中增進(jìn)和諧，將心比心，換位思考，善于寬容職工，特別是青年職工的缺點(diǎn)。善于傾聽不同的意見和建議。在容言、容事、容人中增強(qiáng)親和力。

　　思想政治工作要實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)工作全過程參與和滲透，而參與和滲透必須做到“縱向到底，橫向到邊”，所謂縱向到底就是使思想政治工作重心下沉，真正進(jìn)班組、到人頭�！皺M向到邊”就是使思想政治工作進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、日常生活等各個(gè)環(huán)節(jié)，使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的效果。

　　思想政治工作者只有真正進(jìn)入角色，才能靠真知實(shí)理啟迪人，靠真情實(shí)意溫暖人，靠真抓實(shí)干帶動(dòng)人�？傊�，政工干部必須樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想理念，盡快適應(yīng)新形勢，以積極的工作態(tài)度和科學(xué)發(fā)展、改革創(chuàng)新的精神，緊密結(jié)合本單位思想政治工作的實(shí)際，研究思想政治工作新情況，提出新辦法，解決新問題，使企業(yè)思想政治工作充滿生機(jī)和活力。