報載，武漢市總工會通過將市職工服務(wù)中心微信公眾號與武鋼、武石化等30余家基層工會微信公眾號鏈接，開設(shè)了職工網(wǎng)上讀書平臺“智會書苑”等，形成了線上線下互動服務(wù)職工的新模式。

　　站在“互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)口，各地工會推出微信公眾號、APP等新媒介，提升了工會工作服務(wù)水準(zhǔn)和效率，贏得了許多職工粉絲的點贊。但如果僅停留在互聯(lián)網(wǎng)和工會的簡單結(jié)合上還遠遠不夠，武漢市總為我們提供的可借鑒的一點經(jīng)驗是，“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)真正以職工需求為導(dǎo)向，不管是微信平臺播發(fā)的內(nèi)容，還是服務(wù)職工項目的選擇，都應(yīng)更貼近職工需求，重視職工的反饋。

　　這就要求各級工會在探索“互聯(lián)網(wǎng)+”的實踐中，多想想職工需要什么。工會新媒體應(yīng)從職工的視角出發(fā)，多播發(fā)一些工資待遇、保險保障、困難幫扶等與職工密切相關(guān)的信息資訊，提供免費咨詢服務(wù)；避免高高在上的“文件腔”，可適度用一些網(wǎng)絡(luò)流行詞語、“萌言萌語”以引起職工網(wǎng)友的共鳴；不要以單一的信息傳播為主，多與職工互動等。

　　多動腦筋、多想法子。適應(yīng)新媒體，不是趕時髦，而是為了擴大工會工作的外延，增加其內(nèi)涵，只有將新媒體的手臂延展，才能真正在網(wǎng)上凝聚和吸引廣大職工。