中工時評：讓互助保障計劃溫暖而持久

本網(wǎng)評論員 郭振綱

    據(jù)《工人日報》1月14日報道，每年只需繳幾十元，一旦患病就可享受上萬元乃至幾十萬元的保障，這個“高性價比”的保障計劃受到了上海廣大職工的青睞。日前，記者從上海市職工保障互助會了解到，截至2013年11月底，當?shù)匾延?64.53萬人次的職工受益于“四項醫(yī)療互助保障計劃”，共獲得57.44億元互助保障金。

    據(jù)悉，成立于1994年12月的上海職工保障互助會，19年來在職工中倡導(dǎo)“無病我助人，有病人幫我”的互助互濟精神，依托工會組織網(wǎng)絡(luò)，“聚小錢、辦大事”，構(gòu)筑了以“四項醫(yī)療互助保障計劃”為主體的上海職工互助保障工作格局，成為一項黨政支持、職工歡迎、社會認可的惠民實事，被職工親切地稱為“職工的第二醫(yī)保”。

    職工互助保障計劃覆蓋面廣、受益群體大、繳費標準低，不僅有共性的保障安排，而且針對特殊行業(yè)設(shè)計了個性的保障計劃，如環(huán)衛(wèi)工互助保障機制、非公企業(yè)職工補貼等。對一些社保體系無法容納的個性保障，職工互助保障拓展了進來；一些社保體系沒有的保障品種，職工互助補充了進來。職工互助保障計劃讓職工真正感受到了工會這個“娘家”的溫暖。

    職工互助保障計劃是各級工會保障工作的重要組成部分，不僅在上海市結(jié)出了碩果，在其他地方也是成果卓著。它不僅在職工中影響巨大，在社會各個層面也反響強烈。它依托工會這個大網(wǎng)絡(luò)，覆蓋所有的工會會員，為廣大困難職工送救助，充分體現(xiàn)出工會維護職工合法權(quán)益的宗旨，已經(jīng)成為各級工會組織的一項“暖心”計劃、“溫暖”工程、維權(quán)品牌工程。

    2013年10月23日，習(xí)近平總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時提出，“工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。”維權(quán)要講全面，也要講重點。重點就是廣大職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，就是職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。社會保障對一線職工、農(nóng)民工、困難職工而言，是最迫切需要解決的實際困難。

    職工互助保障計劃的開展，無疑契合了工會新時期的維權(quán)職責(zé)，抓好了可以有效緩解困難職工的困難，抓實了能夠推動我國職工救助體系的完善。尤其是當前，由于種種原因，一些問題不可能由政府一蹴而就全部解決，在這種情況下，工會互助保障計劃無疑具有重大的現(xiàn)實意義。從這個意義上說，各級工會組織要將互助保障計劃抓好、抓實，不僅要將其作為“送溫暖”工程的重要組成部分抓出成效，而且要將其視為工會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)體系的重要組成部分，持續(xù)抓、抓扎實。

    工會互助保障計劃在既往的工作中溫暖了不少困難職工，受到了職工和社會的好評。我們也應(yīng)讓其在工會未來的維權(quán)工作中綻放更大的光芒，讓溫暖更久遠。