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事業(yè)單位招聘“試題雷同”不能前赴后繼
此事暴露出出題機構(gòu)在出題、審題等一系列環(huán)節(jié)上的制度性缺失，暴露出一些工作人員工作作風(fēng)不扎實的問題，暴露出不能用以往的教訓(xùn)來預(yù)防自己的失誤。
2020-06-18 15:47:50 -
直播達人催生“新人才觀”
2020年可以說是直播帶貨最火爆的一年，直播人才也成了“香餑餑”。
2020-06-18 11:26:09 -
給工作群立規(guī)矩也是減負行動
半夜在群里發(fā)各種通知，一個人有幾十個工作群，群越來越多，基層干部的煩惱也隨之越來越多了，“工作群”最終變成“騷擾群”。
2020-06-18 11:24:24 -
“有空調(diào)不發(fā)降溫費”，高溫津貼的溫暖別像擠藥膏
“有空調(diào)不發(fā)降溫費”，高溫津貼別高高在上，環(huán)境不同了，訴求不同了，不妨把發(fā)放高溫津貼當(dāng)成“共享發(fā)展成果”的一個載體。
2020-06-16 13:04:32 -
開好“吐槽找茬窗口”這扇窗
近日，山東煙臺福山區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳現(xiàn)“吐槽找茬窗口”。當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)稱，按全省統(tǒng)一要求設(shè)置該窗口，供在大廳辦理業(yè)務(wù)不順利的市民吐槽投訴。
2020-06-15 15:08:13 -
應(yīng)尊重“吹哨人”匿名舉報的權(quán)利
正所謂“堡壘最容易從內(nèi)部攻破”，生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員比外人更了解內(nèi)部情況，可以幫助監(jiān)管部門及時發(fā)現(xiàn)違法行為，精準開展執(zhí)法活動。
2020-06-15 15:07:43 -
加強工業(yè)遺產(chǎn)的保護利用就是尊重歷史文化
工業(yè)遺產(chǎn)是具有歷史學(xué)、社會學(xué)、建筑學(xué)及藝術(shù)、科研、經(jīng)濟價值的工業(yè)文化遺存。它們往往是一個國家、一個地區(qū)、一座城市歷史文化的重要組成部分。保護工業(yè)遺產(chǎn)，思想觀念是決定性因素。
2020-06-15 15:06:51 -
政府購買“助老員”服務(wù)值得推廣
解決養(yǎng)老問題需要全社會的共同努力，而政府理應(yīng)起到主導(dǎo)的作用。政府應(yīng)千方百計化解養(yǎng)老難題，把老有所養(yǎng)落到實。
2020-06-15 15:06:45 -
垃圾分類獎勵機制值得借鑒
生活垃圾源頭減量和分類是事關(guān)每個人的事情，根本上來講，唯有實現(xiàn)從“要我分類”到“我要分類”的轉(zhuǎn)變，垃圾處理才會更有序與環(huán)保。
2020-06-15 15:06:37 -
點綴城市之美 “口袋公園”多多益善
利用“邊角之地”建設(shè)“口袋公園”，對于居民而言，無疑能直接美化他們的生活環(huán)境，讓城市曾經(jīng)的“遍地白”，變成“滿目綠”，對城市環(huán)境起到巨大的調(diào)節(jié)改善作用。
2020-06-15 15:06:30 -
企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)助力職工教育當(dāng)借鑒
企業(yè)網(wǎng)上大學(xué)助力職工教育很好地利用了“互聯(lián)網(wǎng)+”，運用互聯(lián)網(wǎng)思維，幫助企業(yè)快速建立自由、完整、高粘性的在線培訓(xùn)體系，構(gòu)建自有職工網(wǎng)絡(luò)教育平臺。
2020-06-12 15:32:18 -
智慧型“工人驛站”多多益善
“喝水難、休息難、如廁難”一直是困擾環(huán)衛(wèi)工人、交通警察、快遞小哥、出租車司機等戶外勞動者的難題。
2020-06-12 15:32:12 -
落實帶薪休假 需要全面協(xié)同發(fā)力
帶薪休假落實難，是多種因素的相互疊加，必須全面協(xié)同發(fā)力。
2020-06-12 15:32:06 -
推行企業(yè)集體協(xié)商要從實際出發(fā)
工會參與行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商要做大量的、艱苦細致的工作。譬如要逐一、反復(fù)地給一些中小企業(yè)主做思想工作，幫助他們認識到：改善員工待遇是大勢所趨，眼下可能增加支出，長遠看對企業(yè)發(fā)展有利。
2020-06-11 14:13:13 -
就業(yè)季謹防職場風(fēng)險
要規(guī)避上述風(fēng)險，不僅要靠用工單位的守法自覺，也需要對勞動用工市場強化監(jiān)管執(zhí)法。
2020-06-11 14:13:05 -
推廣“公筷公勺”需久久為功
餐飲機構(gòu)不提供公筷公勺，可以強制，而對于食客來說，強制使用有些不妥，切莫操之過急，尚需久久為功。
2020-06-11 14:12:55 -
受理匿名安全生產(chǎn)舉報可降低舉報風(fēng)險
對生產(chǎn)經(jīng)營單位的重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為進行舉報的“吹哨人”，應(yīng)急管理部擬提高獎勵標(biāo)準。
2020-06-10 10:35:13 -
“云端增技” 穩(wěn)崗賦能
隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，職業(yè)技能培訓(xùn)已成為提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力、端穩(wěn)“就業(yè)飯碗”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2020-06-09 15:03:40 -
因工作遭不法傷害理當(dāng)享有工傷待遇
對維護公共利益的刑事案件被害人給予工傷待遇，不僅是弘揚社會正能量的情感邏輯要求，也是法理邏輯的剛性要求。
2020-06-09 09:41:52 -
農(nóng)民工培訓(xùn)要做到“精準滲透”
職業(yè)培訓(xùn)只有增強農(nóng)民工的職業(yè)技能，提高他們的就業(yè)能力，才能讓農(nóng)民工有“獲得感”。
2020-06-05 09:06:39 -
企業(yè)“跪拜文化”該由誰來糾偏
依法治國基本國策已經(jīng)實施多年，這種讓員工跪拜的現(xiàn)象依然作為“企業(yè)文化”出現(xiàn)在街頭，引起我們的深思。
2020-06-05 08:03:19 -
樂見企業(yè)吸納畢業(yè)生獲補貼
日前，包括河南、上海、湖南、山東、安徽等多地都已出臺政策，對在本地招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂勞動合同的中小微企業(yè)，按每人不低于1000元給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。
2020-06-04 08:53:15 -
“211畢業(yè)生做快遞”也是自我價值的一種實現(xiàn)
近日，湖北省郵政管理局公布首批擁有快遞專業(yè)職稱人員名單,共61人獲得快遞專業(yè)助理工程師資格,包括211高校畢業(yè)生張進。面對“浪費學(xué)歷和專業(yè)”的質(zhì)疑,張進表示快遞行業(yè)有廣闊前景,希望大家尊重個人選擇,并稱希望能將所學(xué)應(yīng)用于實際,對行業(yè)有所貢獻。
2020-06-03 15:06:59 -
無薪試崗，別成企業(yè)“空手套白狼”新伎倆
試用期，原本是勞動關(guān)系中較為特殊的一段時期，是員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。而有些企業(yè)為了規(guī)避用工成本，選擇招非全日制員工、無薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報酬的勞動者“白干活”，說白了就是“空手套白狼”。
2020-06-03 10:00:19
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