端午假期即將來臨，每逢節(jié)假日，都有不少上班族希望利用帶薪休假拼出一個(gè)長假，更好地休息和放松。今年兩會(huì)期間，也有代表提出按工齡計(jì)增帶薪年休假天數(shù)等建議。就帶薪休假的落實(shí)問題，上周中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對2506名受訪者進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，68.4%的受訪者表示所在單位能落實(shí)帶薪休假，27.1%的受訪者表示不能，僅31.0%受訪者表示每年能正常休帶薪假。（6月11日《中國青年報(bào)》）

　　帶薪休假落實(shí)難是一個(gè)老生常談的話題，歷來備受關(guān)注。作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，帶薪休假雖然從中央到地方各級政府都在不遺余力地提倡，一些地方還出臺了相關(guān)細(xì)則，但在落實(shí)中始終是“缺斤短兩”，職工不敢休、不能休等情況普遍存在。

　　帶薪休假落實(shí)難，是多種因素的相互疊加，必須全面協(xié)同發(fā)力。一方面，全社會(huì)要對帶薪休假形成共識，充分認(rèn)識到帶薪休假是職工的法定權(quán)利，休假權(quán)的最終落實(shí)不僅關(guān)乎個(gè)人權(quán)益，也關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而在全社會(huì)形成落實(shí)帶薪休假的濃厚氛圍。

　　另一方面，要切實(shí)強(qiáng)化法治的兜底保障。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，依法追究其行政、民事直至刑事責(zé)任，倒逼其在法律的高壓威懾面前，主動(dòng)收斂侵犯職工休假權(quán)的不法行為，自覺承擔(dān)起全面落實(shí)帶薪假的主體責(zé)任。

　　此外，用人單位對此還要學(xué)會(huì)“算大賬”，對因工作原因無法休假的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排補(bǔ)休。雖然此舉表面上增加了用工成本，但職工因獲得感增強(qiáng)而會(huì)勞動(dòng)熱情高漲，更容易為所供職的單位創(chuàng)造豐厚利潤，相對于短期用工成本的降低而言，此舉對用人單位的未來發(fā)展最為有利。