據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》6月5日?qǐng)?bào)道，河北省唐山市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與市快遞協(xié)會(huì)日前簽訂了“1+3”集體合同——《唐山市快遞行業(yè)集體合同》《唐山市快遞行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同》《唐山市快遞行業(yè)職工技能培訓(xùn)專項(xiàng)集體合同》《唐山市快遞行業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議書》。集體合同對(duì)快遞員的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利等以條款的形式作出約定，同時(shí)以附件形式對(duì)行業(yè)職工最低工資、工資支付辦法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等作出規(guī)范。

　　工人日?qǐng)?bào)刊發(fā)的題為《唐山推動(dòng)快遞企業(yè)建立集體協(xié)商制度》的報(bào)道。圖片來源：2020年6月5日《工人日?qǐng)?bào)》二版截圖

　　在新就業(yè)形態(tài)中從業(yè)的勞動(dòng)者，一直以來飽受勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、社會(huì)保險(xiǎn)繳存難、合法權(quán)益保護(hù)弱的困擾。每年的全國(guó)兩會(huì)都有不少代表委員對(duì)此提出議案提案，呼吁強(qiáng)化對(duì)他們的保護(hù)，找出破解難點(diǎn)的路徑。

　　唐山市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與市快遞協(xié)會(huì)簽訂的集體合同，內(nèi)容廣泛，不僅對(duì)公眾關(guān)注度高、快遞小哥糾結(jié)多的工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)作出約定，還延展到勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等領(lǐng)域，對(duì)于進(jìn)一步提高快遞行業(yè)職工的專業(yè)技能和素養(yǎng)，規(guī)范行業(yè)用工秩序，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展等都將起到積極作用。

　　按照一般的勞動(dòng)法律原則，集體合同的效力優(yōu)于個(gè)人勞動(dòng)合同的效力。集體合同有規(guī)定的，個(gè)人勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同執(zhí)行。當(dāng)前，在快遞行業(yè)以及其他新就業(yè)平臺(tái)從業(yè)的勞動(dòng)者，大多無法確定勞動(dòng)關(guān)系，難以簽訂勞動(dòng)合同。在法律沒有對(duì)新就業(yè)形態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系作出明確界定的情況下，以集體合同的形式確立行業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)，將一般勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容規(guī)范在內(nèi)，一定程度上緩解了新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的“痛點(diǎn)”，同時(shí)也為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定打開了一扇“窗戶”。

　　以此為基礎(chǔ)，如果能進(jìn)一步明確勞動(dòng)者與一個(gè)平臺(tái)建立勞動(dòng)法律關(guān)系，且平臺(tái)與合作方、代理方是民事法律關(guān)系，由平臺(tái)作為用工方統(tǒng)一履行用人單位的法律義務(wù)，則目前一些處于“懸空”狀態(tài)的勞動(dòng)者，其權(quán)益會(huì)得到更為有效的保護(hù)，其職業(yè)發(fā)展路徑也將進(jìn)一步清晰和可預(yù)見。

　　基于通行勞動(dòng)法則，勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系是先有勞動(dòng)合同后有集體合同，但唐山市“反其道行之”，對(duì)特殊事項(xiàng)、特殊情勢(shì)先確立集體合同，然后規(guī)范勞動(dòng)合同。這種做法雖然打破了常規(guī)，但對(duì)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者是一種最有效的保護(hù)方式，一定程度上破解了當(dāng)下困擾新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益難題。

　　用集體合同實(shí)現(xiàn)對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的保護(hù)，這種做法有亮點(diǎn)，好！