生吃蚯蚓和泥鰍！

　　這不是什么美味的新菜式，而是一家裝飾企業(yè)搞出來的職工懲罰“新舉”。如此一看就讓人覺得恐怖加惡心的做法近年來似乎并不少見。但，比較少見的是，這次事件最終是以公司負(fù)責(zé)人被行政拘留而告終。

　　作者：王進(jìn)城  圖片來源：新華報(bào)業(yè)網(wǎng)

　　近年來，類似的病態(tài)企業(yè)行為不算少，無論是打著管理的旗號(hào)，還是出于“文化建設(shè)”的考慮，一些企業(yè)花樣百出的做法總是能夠讓人驚掉下巴。

　　不知道是不是因?yàn)閼土P太輕，這種病態(tài)的企業(yè)行為在被曝光后不僅沒有收斂反而不斷花樣翻新。似乎曝光不但不會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，反而會(huì)帶來不一樣的“好處”。比如，這次讓職工生吃蚯蚓和泥鰍的企業(yè)就號(hào)稱，這是一場(chǎng)營銷策劃，目標(biāo)在于沖業(yè)績。

　　然而，這一次的“好處”真的是走到頭了，警方最終以法律為準(zhǔn)繩對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了拘留處罰。

　　這個(gè)處罰，非常好！

　　以往的類似事件中，無論是剃光頭、鬧市區(qū)爬行，還是打屁股、互抽耳光，這些事情往往都以職工自愿為名義，最終或是“和解”，或是不了了之。最嚴(yán)厲的處罰，也許就是相關(guān)負(fù)責(zé)人被停職。

　　這，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！

　　要知道，這些病態(tài)的企業(yè)行為，并不是在對(duì)員工表達(dá)一種“恨鐵不成鋼”的期望，更不是在實(shí)現(xiàn)一種“明天會(huì)更好”的督促，這就是侮辱，就是體罰。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位“侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的”，應(yīng)由“公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任�！�

　　既然法律上有明確規(guī)定，為什么執(zhí)行上經(jīng)常不利呢？

　　最主要的恐怕還是跟企業(yè)與職工之間的不對(duì)等關(guān)系有關(guān)。作為員工，或是出于保住飯碗的需求，或是因?yàn)槠髽I(yè)高層的震懾，往往會(huì)采取忍氣吞聲或者多一事不如少一事的做法。這種情況也在一定程度上助長了一些企業(yè)的病態(tài)行為。

　　通過此次事例，我們?cè)谔崾緞趧?dòng)者勇敢拿起法律武器維護(hù)自身尊嚴(yán)的同時(shí)，是不是也應(yīng)該提醒工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等部門，在發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題后代替職工主動(dòng)出擊呢？

　　要知道，不痛不癢、罰酒三杯式的處罰只會(huì)讓企業(yè)有恃無恐，只有法律的嚴(yán)懲才能夠讓他們感到疼痛，并有所收斂。同時(shí)，依法嚴(yán)懲對(duì)于后來的蠢蠢欲動(dòng)者也是一種震懾。