《社會(huì)科學(xué)報(bào)》3月31日?qǐng)?bào)道，隨著數(shù)百萬(wàn)歐洲人將遭遇“中年危機(jī)”——面臨繼續(xù)工作跟不上時(shí)代步伐，退休又為時(shí)過(guò)早的尷尬局面，社會(huì)動(dòng)蕩和政治兩極化的風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。3月6日，美國(guó)《評(píng)論匯編》刊發(fā)美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院富布萊特基金學(xué)者埃杜阿多·坎帕內(nèi)拉對(duì)此的論述。

　　歐洲年輕一代被社會(huì)邊緣化的問(wèn)題，終于引起歐洲政策制定者們的注意了。但新的問(wèn)題也接踵而至。這次被邊緣化的是歐洲的中年工人。這種說(shuō)法或許讓人驚訝，因?yàn)橹心耆怂坪跏沁@個(gè)社會(huì)體制中的贏家。45歲的工人工作穩(wěn)定影響著政治體系，比那些快要退休的同事更有能力應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退所帶來(lái)的影響。此外，入職門檻高、年功津貼以及解雇員工的嚴(yán)苛條件，使得歐洲的中年工人勉強(qiáng)沒(méi)有失業(yè)。這在很大程度上導(dǎo)致了歐洲青年一代被邊緣化。隨著來(lái)自新興經(jīng)濟(jì)體的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，隨著日新月異的技術(shù)進(jìn)步逐漸削弱了他們對(duì)體制的主動(dòng)權(quán)，中年工人階層令人羨慕的條件也每況愈下。雇用年紀(jì)大工人的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正從歐洲迅速消失，取而代之的公司是高科技創(chuàng)新企業(yè)，其雇員大多是40歲以下的工人。有研究人員指出12種具有潛在破壞性的創(chuàng)新，其中包括3D打印、先進(jìn)的機(jī)器人技術(shù)以及自動(dòng)汽車，將會(huì)徹底改變商業(yè)格局，在為年輕人創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)的同時(shí)，也將使很多年紀(jì)大的工人面臨失業(yè)。盡管這種趨勢(shì)在世界范圍內(nèi)廣泛存在，但歐洲可能會(huì)受到更大的沖擊。歐洲人早就習(xí)慣了慷慨的社會(huì)福利制度，因此更難適應(yīng)歐盟委員會(huì)提出的一種更加靈活的以知識(shí)為基礎(chǔ)的就業(yè)模式。在這種沖擊還沒(méi)發(fā)展到不可收拾的地步之前，執(zhí)政者應(yīng)當(dāng)予以干預(yù)。他們應(yīng)該推動(dòng)公私合營(yíng)的伙伴關(guān)系，這既可以確保工人終身學(xué)習(xí)的體制，又不會(huì)增加公共預(yù)算。他們應(yīng)該重寫歐洲的社會(huì)契約，使之促進(jìn)代際團(tuán)結(jié)，并創(chuàng)造一個(gè)融合老年人智慧和年輕人創(chuàng)造力的更加包容的社會(huì)體系。