MOOC（慕課，大規(guī)模在線開放課程）與超過200所院校合作，為超過2000萬名學(xué)生提供超過1300門在線課程。但MOOC平臺能幫學(xué)生找到好工作嗎？在參與加州大學(xué)伯克利分校兩門計算機在線課程的學(xué)生中挑選出868名優(yōu)秀學(xué)生，基于他們優(yōu)異的課程表現(xiàn)和突出的技能水平，把他們推薦給世界一流的科技公司，如谷歌、亞馬遜、SAP等。結(jié)果868名學(xué)生中，只有3名得到了面試機會，最終無一被雇傭。

　　MOOC提供者為這樣的試驗結(jié)果找了很多原因，其中一項就是“公司的人力資源部門更喜歡有傳統(tǒng)大學(xué)經(jīng)歷的候選人”。美國頂尖大公司人力資源部的肖梅認(rèn)為，在線課程的成績不一定代表學(xué)生的能力�？匆欢我曨l，答幾道題，分?jǐn)?shù)的意義有多大，感覺挺難說的。即使課程結(jié)束后獲得了認(rèn)證證書，也還是疑點重重：“要怎么證明是推薦學(xué)生本人而不是其他人替他完成在線考試呢？要怎么證明考試過程中沒有作弊呢？在這些問題沒搞清楚前，用人單位很難相信MOOC平臺推薦的學(xué)生足夠優(yōu)秀或足夠可信�！倍谛ｓw驗不僅有助于提升學(xué)生的溝通能力、人際交往能力，開闊人的見識，更有助于學(xué)生人生觀和價值觀的養(yǎng)成。

　　雖然上過在線課程在招聘環(huán)節(jié)還只能做加分項，無法做得分項。但一些用人單位表示，可能再過一兩年，MOOC 的人才推薦機制會更成熟，市場需求會多起來，用人單位也會制定一些相應(yīng)的準(zhǔn)則和流程，用來招聘MOOC的學(xué)生。麥可思