黨的十八大報告中指出：“建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創(chuàng)造活力�！弊鳛樯鐣�主義文化重要組成部分的企業(yè)文化，是黨的文化建設在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)的發(fā)展、構建和諧企業(yè)的影響和作用愈來愈重要。多年來，社區(qū)人堅持以人為本的企業(yè)文化建設，不斷豐富企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的內(nèi)涵，有效提升了社區(qū)的管理水平和品牌形象，凝聚了職工力量，促進了社區(qū)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。

　　 一、加強職工隊伍建設，為構建和諧社區(qū)提供人力資源保證

　　 高素質的職工隊伍是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本所在，企業(yè)文化建設的主要任務就是要建設一支高素質的職工隊伍，促進職工全面發(fā)展，為構建和諧社區(qū)提供人力資源保證。加強職工隊伍建設，一是加強教育培訓，提高職工隊伍的素質。社區(qū)每年制訂年度干部職工教育培訓計劃，采取走出去、請進來的方式，開展了一系列教育培訓工作，提高了職工隊伍的素質。二是在職工中開展崗位練兵、技術比武等活動，提升了職工學業(yè)務、練本領的能力，確保了安全生產(chǎn)。三是引導職工參加成人學習教育，提高整體素質。

　　 二、加強廉潔文化建設，為構建和諧社區(qū)提供政治保證

　　 社區(qū)黨委堅持以開展廉潔自律教育活動為載體，加強廉潔文化建設，積極營造廉潔從業(yè)的良好氛圍。加強對黨員干部的理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為構建和諧社區(qū)提供了有力的政治保證。

　　 （一）開展廉潔自律教育月活動。每年，社區(qū)黨委圍繞一個主題，開展為期一個月的廉潔自律教育活動。通過以動員會、專題輔導報告會、支部黨組織活動、總結會、觀看正反面廉政教育片等形式，加強廉潔自律教育，使廣大黨員干部自覺遵守八項規(guī)定，不斷增強廣大黨員干部防腐拒變的能力。

　　 （二）開展警示教育活動。給新提任的中層干部舉辦廉政教育培訓班，進行廉政教育，并在培訓班上進行廉政承諾，增強了領導干部廉政從業(yè)意識。

　　 三、加強精細管理，促進社區(qū)地面標準化建設

　　 社區(qū)以企業(yè)文化建設為引領，深入抓好人本精細化管理和地面標準化建設工作。健全規(guī)章制度，修訂完善人本精細化管理和地面標準化建設考核細則、考核目標、獎懲標準，制訂下發(fā)安全、經(jīng)營、工資、物資、工程、收費、樓道衛(wèi)生等管理考核辦法，建立了干部走動管理拓撲圖，堅持實行兩級干部走動管理，加大檢查考核力度，落實了周通報、月考核獎懲兌現(xiàn)制度，使社區(qū)面貌煥然一新。

　　 一是成立了企業(yè)文化建設考核領導檢查小組。以“社區(qū)是家園”為目標，以改善職工工作環(huán)境和居民生活環(huán)境為出發(fā)點，以提高居民滿意度為目的，不斷鞏固和完善企業(yè)文化建設基礎工作，制訂了《考核細則》，對檢查中存在的問題進行反饋扣分和錄像曝光，考核結果與職工收入掛鉤，按月兌現(xiàn)獎懲，使社區(qū)的環(huán)境面貌得到改觀，服務水平得到進一步提高。

　　 二是加強對干部職工的考核。制訂了《文化建設考核辦法》,明確了各崗位工作職責，崗位標準，逐級考核。月末按照個人考核得分情況進行獎懲，激發(fā)了干部職工的工作熱情和工作的積極性。

　　 三是堅持實行兩級干部走動式管理，建立了干部走動管理拓撲圖，兩級巡查小組不定期對社區(qū)所屬單位進行巡查，巡查中發(fā)現(xiàn)的問題及扣分情況及時進行反饋，限期整改，對完不成巡查次數(shù)或查不出問題的考核人員進行扣分、通報批評。

　　 四是組織社區(qū)文藝隊進社區(qū)與職工家屬共同開展“安全文化進小區(qū)、廉政文化進社區(qū)”，在住戶中開展家庭日常安全小知識、防震小知識、傳染病知識的宣傳等活動，豐富了居民文化生活。

　　 企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，是一項日積月累、厚積薄發(fā)的工作。我們要以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的舉措來培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過豐富多彩、潛移默化的企業(yè)文化建設，更好地把廣大職工和社區(qū)居民的積極性和創(chuàng)造性凝聚到安全第一、優(yōu)化管理、優(yōu)質服務、科學發(fā)展上來，為構建和諧社區(qū)作出積極的貢獻�！　　　　　　　　。�韓玉英）