人才是第一資源，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)不可或缺的要素，人才問題是關(guān)系一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。當(dāng)前，東麗區(qū)的人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要還有很多不足之處，特別是表現(xiàn)在人才隊(duì)伍不強(qiáng)、人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)等方面。要加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的步伐，首先必須要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、改善人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

　　一、基本情況

　　目前高新區(qū)共有注冊(cè)企業(yè)1029家，其中科技型企業(yè)492家，占47.8%；共有職工30000余人，其中本科及以上學(xué)歷6000余人，占20%。

　　二、存在的主要問題

　　1、自身?xiàng)l件不足

　　由以上數(shù)據(jù)可見，高新區(qū)中普通工人還是占主導(dǎo)位置，還沒有形成吸引人才、留住人才的大環(huán)境，各類政策相應(yīng)不足，配套設(shè)施不太完善。

　　2、人才競爭激烈

　　由于當(dāng)前人才競爭激烈，高端人才更愿意到政策完善、配套設(shè)施齊全的環(huán)境中去發(fā)揮所長。人才不愿意來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就緩慢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越緩慢，人才就越不愿意來。

　　所以，要想為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的人才支撐，必須以提升人才環(huán)境建設(shè)理念、不斷優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境為基礎(chǔ)條件，從而與其他區(qū)域形成新一輪競爭優(yōu)勢。

　　三、提升區(qū)內(nèi)大環(huán)境

　　1、營造尊才愛才的社會(huì)環(huán)境。要注重發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務(wù)體系，為人才提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造拴心留人的服務(wù)環(huán)境；要建立完善科學(xué)規(guī)范的決策咨詢機(jī)制、順暢有序的協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制、高效務(wù)實(shí)的督促反饋機(jī)制、靈活快捷的信息溝通機(jī)制等，促進(jìn)人才環(huán)境的整體優(yōu)化；要積極為人才做好事、辦實(shí)事、解難事，想方設(shè)法解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、戶籍轉(zhuǎn)移等方面的問題，切實(shí)解決好他們的后顧之憂。要樹立全社會(huì)尊重人才、理解人才、愛護(hù)人才、幫助人才的正確導(dǎo)向，營造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。

　　2、構(gòu)建寬松靈活的政策環(huán)境。要拓寬引進(jìn)人才的渠道，創(chuàng)新體制和機(jī)制，完善引進(jìn)、使用人才的政策措施；要完善有利于人才公平競爭、脫穎而出、發(fā)揮作用的制度環(huán)境；要建立開放式的人才引進(jìn)、投入、培養(yǎng)、使用、扶持、激勵(lì)、保障、流動(dòng)機(jī)制；要積極探索知識(shí)、技術(shù)、專利、管理等要素參與收益分配的有效辦法，建立有利于留住人才和人盡其才的收益分配政策；要?jiǎng)?chuàng)新人才配置機(jī)制，健全人才市場體系，讓人才各得其所、各盡其能。

　　3、打造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。要解放思想，拓寬領(lǐng)域，通過改革和完善人事制度來吸納和穩(wěn)定人才，形成人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好機(jī)制；要進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，研究制定人才工作和優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法；要排除人才流動(dòng)的障礙和壁壘，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供足夠的發(fā)展空間；要積極拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道，真正使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有希望。

　　四、完善各項(xiàng)政策

　　1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視

　　企業(yè)在引進(jìn)人才的過程中，主要領(lǐng)導(dǎo)親自陪企業(yè)進(jìn)行面談；堅(jiān)持召開企業(yè)高層次人才座談會(huì)，聽取他們對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見和建議。主要領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)與企業(yè)聯(lián)系溝通，在工作上、生活中對(duì)家庭有困難的高層次人才進(jìn)行幫助。形成引才、留才、用才的良好氛圍，為做好人才工作奠定基礎(chǔ)，樹立榜樣，增添動(dòng)力。

　　2、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制

　　建立政府宏觀指導(dǎo)，吸收社會(huì)專家參與，以社會(huì)公認(rèn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和業(yè)績?yōu)橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)的社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，真正用實(shí)際工作能力、優(yōu)秀科研成果和取得的社會(huì)效益來衡量人才，杜絕用資歷、經(jīng)歷、學(xué)歷來評(píng)價(jià)黨政人才。以提高人才素質(zhì)為目標(biāo)，進(jìn)一步健全完善人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理考核，重點(diǎn)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)型的人才開發(fā)，實(shí)現(xiàn)人力資源與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的有效對(duì)接。依托技師學(xué)院、職高，建立專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系和指導(dǎo)示范基地制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)新。

　　3、增加激勵(lì)配套政策

　　暢通人才引進(jìn)的“綠色通道”，研究制定高層次人才、青年人才、高技能、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)型人才等高端人才的培養(yǎng)、吸引和使用的意見、激勵(lì)政策及評(píng)選辦法，確保人才引得進(jìn)、留得住。建立優(yōu)秀企業(yè)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度。鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立崗位績效、技術(shù)入股、項(xiàng)目合作等形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的人才優(yōu)惠政策，從而營造人人“爭相成才”的競爭環(huán)境。

　　4、加大專項(xiàng)資金投入

　　進(jìn)一步加大對(duì)人才工作的投入，設(shè)立專項(xiàng)資金，專門用于對(duì)各類人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“人才發(fā)展基金”，用于內(nèi)部人才普培、深造，形成全社會(huì)共同參與的多元化人才工作投入機(jī)制，為全市人才成長提供良好基礎(chǔ)和條件。