“未休年假勝訴案”的范本意義
逸飛
//8858151.com2016-11-01來源: 廣州日報分享到: | 更多 |
因為兩年沒有休年假,楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后,向法院起訴公司,要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。該案日前有了終審結(jié)果,楊先生提出的要求得到了法院的支持。(10月29日《成都商報》)
當上班族碰到“身體被掏空”的時候,最期待的莫過于休一個爽翻天的帶薪年假。按照《勞動法》規(guī)定,“凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假”“單位應(yīng)當保證職工享受年休假”。帶薪年假雖是用人單位的強制義務(wù),但目前我國用工制度不規(guī)范的企事業(yè)單位仍然存在,有的單位甚至不能保證員工正常的法定休假,更不用說兌現(xiàn)年假等福利假了,F(xiàn)實中帶薪休假落實依舊是個難題,有數(shù)據(jù)調(diào)查,在2015年只有25.9%的受訪者明確表示自己所在單位實施了帶薪年假制度。
法定帶薪年假為何應(yīng)休未休?從以往來看,多是因為維權(quán)成本太高,勞心勞力,帶薪年假維權(quán)并非那么容易,有些用人單位根本不怕你告,看看楊先生的案例就可知,楊先生向法院起訴到最終贏得了官司,其間經(jīng)歷多個回合,先是向勞動仲裁委申請仲裁被駁回,即使到了法院也經(jīng)過了一審、二審程序,歷經(jīng)一波三折最終才勝訴。另外,舉報渠道不暢通、取證過程艱難也是帶薪年假難休的重要因素。
楊先生的勝訴充分表明,依法享有帶薪年假是勞動者的合法權(quán)益,用人單位不得侵犯。雖然維權(quán)過程中歷經(jīng)波折,但楊先生最終獲得勝訴,具有一定的范本意義。楊先生案子至少可以給我們以下警示:一是勞動者要有維權(quán)意識,一旦遭遇不公平待遇,可通過法律途徑進行維權(quán);二是相關(guān)部門要暢通舉報以及完善跟進處理機制,加大對違法違規(guī)用人單位的處罰力度,依法維護勞動者享有的帶薪年假權(quán)益!
編輯:張葦檸
韓 睿:職工微信吐槽,豈能因言廢人 2014-07-04 |
金 備:職工帶薪休假難,難在哪兒 2014-08-12 |
金 備:年休假如鏡折射強資本弱勞動影像 2014-12-19 |
屈金軼:校方敗訴并非“高考移民”的勝利 2015-03-18 |
普法需要恩威并重 2015-05-29 |
庹新崗:增進民眾對帶薪休假的獲得感 2015-07-28 |
別讓休假福利被“清零” 2015-12-03 |
職工年休假問題企業(yè)是第一責(zé)任人 2016-01-06 |
勞動爭議訴訟增多值得注意 2016-05-05 |
年假“跨年休”是堂生動法制課 2016-09-19 |
關(guān)于中工網(wǎng) | 廣告服務(wù) | 版權(quán)聲明 | 京公網(wǎng)安備 11010102002957號 | 中國互聯(lián)網(wǎng)視聽節(jié)目服務(wù)自律公約
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 (10120170038) | 信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證(0111630) | 京ICP備11015995號-1 | 聯(lián)系我們:zgw@workercn.cn
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(廣媒)字第185號 | 違法和不良信息舉報 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright 2008-2022 by 8858151.com. all rights reserved
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 (10120170038) | 信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證(0111630) | 京ICP備11015995號-1 | 聯(lián)系我們:zgw@workercn.cn
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(廣媒)字第185號 | 違法和不良信息舉報 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright 2008-2022 by 8858151.com. all rights reserved