年末有關(guān)勞動(dòng)者的話題很多，其中總會(huì)有職工年休假的話題。

　　12月16日《重慶晨報(bào)》報(bào)道，年底了，不少上班族感嘆存到現(xiàn)在的年假“沒休完”“休不了”，而且“沒補(bǔ)償”“無(wú)法順延到明年”，調(diào)侃年假都還沒完全落實(shí)，卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎？據(jù)對(duì)939人的調(diào)查顯示，75%的上班族今年年假?zèng)]休完。其中，32%的人休了一部分，34%的人完全沒休過，甚至有9%的人“沒有年假”。調(diào)查中，高達(dá)57%的單位對(duì)未休或未休完年假的職工，沒有任何補(bǔ)償措施。

　　重慶有家設(shè)計(jì)公司，曾把員工一年5天的年休假，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機(jī)動(dòng)時(shí)間”（按每天8小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算，5天就是40個(gè)小時(shí)），允許職工一年有40個(gè)遲到早退機(jī)會(huì)，但對(duì)“遲到早退券”有嚴(yán)格限制，遲到或早退超過一小時(shí)就扣錢。上午9時(shí)上班有“遲到券”本可以10時(shí)到崗，但每天9時(shí)30分開會(huì)，誰(shuí)不到場(chǎng)就要罰款。而“早退券”唯一的價(jià)值是讓人提前一個(gè)小時(shí)堵在回家路上。今年年初，老板順應(yīng)強(qiáng)烈的民意取消了“遲到早退券”制度，可全年沒一個(gè)員工休年假，因?yàn)檎l(shuí)都知道老板最煩員工請(qǐng)假，且今年公司效益不好，沒人敢惹老板生氣。員工反而開始懷念曾堅(jiān)決反對(duì)的“遲到早退券”了。

　　職工能不能休年假，因調(diào)查的對(duì)象和方式局限性，很難說調(diào)查得出的數(shù)據(jù)都很準(zhǔn)確。不過這些年各種對(duì)年休假的調(diào)查，都顯示難休年假的職工在六成左右，公認(rèn)非公企業(yè)是職工難有年休假的重災(zāi)區(qū)。

　　其實(shí)，能不能讓職工休年假，與企業(yè)所有制并無(wú)很大關(guān)聯(lián)，關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。筆者曾在一家國(guó)有企業(yè)看到，企業(yè)有年休假制度，但企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)從不休年假，結(jié)果中層領(lǐng)導(dǎo)也沒人當(dāng)休年假的“出頭鳥”，而一線職工大多是勞務(wù)工，他們不知道勞務(wù)工怎么休年假，因?yàn)樗麄兊挠萌藛挝皇莿趧?wù)派遣公司，又不是用人單位發(fā)工錢，休假工資怎么算？因此，也沒工人要求休年假了。

　　放棄休年假的勞動(dòng)者，有些是沒有休年假的資格——按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，沒明確用人單位的勞動(dòng)者，等于被排除在年休假的行列。而有用人單位且有資格享有年休假的職工，放棄年休假的理由多多，如果說是為了企業(yè)發(fā)展“建功立業(yè)”，自愿放棄休年假，恐怕除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有那么多職工有如此覺悟。曾有個(gè)運(yùn)輸公司，以工作需要不批準(zhǔn)職工休年假，也不按規(guī)定給職工未休假的300%工資。在崗職工沒人公開表示反對(duì)企業(yè)的做法，但當(dāng)職工到年齡被強(qiáng)制“內(nèi)退”時(shí)，很多人就到仲裁委申請(qǐng)討要未休年假的300%工資。因此，職工年休假權(quán)益的缺失，不是因?yàn)槁毠じ市那樵傅胤艞�，而是“兩害相�?quán)取其輕”而已。

　　從2008年實(shí)行職工年休假制度至今已有7年，但從這些年相關(guān)調(diào)查看，依然是六成左右的職工難休年假。而年休假制度又像是一面鏡子，六成左右的職工難休年假的影像，折射出的是強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的現(xiàn)實(shí)。

　　雖然勞動(dòng)者的權(quán)益是法律規(guī)定的，也需要?jiǎng)趧?dòng)者去爭(zhēng)取，但企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)卻能左右被管理的勞動(dòng)者考慮去不去爭(zhēng)取權(quán)益，會(huì)不會(huì)為爭(zhēng)取權(quán)益而失去更大的利益。畢竟在年休假的問題上，雖有政府勞動(dòng)監(jiān)察的強(qiáng)制力，但強(qiáng)制力不能干涉職工放棄權(quán)益。勞資博弈的力量不平衡，使年休假對(duì)于很多職工來說，是“水中月、鏡中花”，看上去很美。若真正讓職工都能依法實(shí)現(xiàn)年休假的權(quán)益，從根子上講，需要改變強(qiáng)資本弱勞動(dòng)的態(tài)勢(shì)。