在重慶，一名女子徐某從2003年入職至2015年3月退休的十余年期間，一直沒有休過年假，于是將公司告上法庭。記者從重慶市巴南區(qū)人民法院了解到，日前，法院判決該公司按徐某3倍日工資，支付其2008至2015年期間未休年假的待遇。

　　2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！�

　　我們?yōu)樾炫繎c幸，因?yàn)樗K于維護(hù)了自己的權(quán)益。但我們也感到困惑，為什么此事直到退休方才提出，沒有及時(shí)提出申訴的原因又是什么？

　　揣測徐女士在職時(shí)不提，退休后方提，其原因是怕因此影響到自己的工作，退休時(shí)沒有了后顧之憂，于是與公司對(duì)簿公堂。

　　國家有明文規(guī)定，但在執(zhí)行時(shí)遇到了梗阻。一些企業(yè)沒有認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，以為職工不提出，自己就可順其自然，于是裝聾作啞，以為得了便宜。卻不知只要于理有據(jù)，職工遲早會(huì)予以理論，只不過是時(shí)間早晚問題。俗話說“占小便宜吃大虧”，此話不假。職工訴之法律的結(jié)果，企業(yè)是既輸面子又輸錢。于此看來，在執(zhí)行年休假問題上，企業(yè)應(yīng)爭取主動(dòng)，做一個(gè)“依法治企”的模范。也只有依據(jù)法律來處理勞資關(guān)系，才能將自己立于不敗之地。有人以為年休假問題，職工是當(dāng)責(zé)人，只要職工自己不提出，企業(yè)就沒有責(zé)任。我以為：非也！在執(zhí)行年休假問題上，企業(yè)是第一責(zé)任人，必須主動(dòng)為職工的休假作出合理安排。這一案例也啟示我們：在執(zhí)行國家勞動(dòng)法律方面，企業(yè)都應(yīng)努力成為“依法治企”的模范，因?yàn)檫@樣做有兩益：企業(yè)得益于勞動(dòng)關(guān)系的和諧；職工則得益于自身權(quán)益的保障。