十年前，一提到上海金山區(qū)紡織服裝企業(yè)，人們就會想到：“勞動定額過高、職工工資虛高、片面追求高利潤，職工無序流動多、勞資雙方糾紛多、企業(yè)之間矛盾多”。“三高三多”現(xiàn)象，使紡織服裝行業(yè)成為金山區(qū)勞資糾紛矛盾較為突出的“重災(zāi)區(qū)”。而如今，這里卻因?yàn)椤叭萌佟�，成為外來�?wù)工人員趨之若鶩的好去處：職工待遇好、企業(yè)與職工的關(guān)系好、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好；職工無序流動少了、加班加點(diǎn)少了、企業(yè)與職工的擔(dān)憂少了。

　　這，得益于行業(yè)工會探索出的用“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”鎖定職工權(quán)益的新路子。

　　自2010年以來，金山紡織服裝行業(yè)工會就緊緊圍繞職工“三最”利益問題，積極匯同區(qū)紡織服裝協(xié)會在原集體合同以及勞動定額、安全衛(wèi)生、女職工特殊利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，先后增設(shè)了職業(yè)技能培訓(xùn)、工資增長等專項(xiàng)協(xié)議，形成了“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”的維權(quán)模式。

　　在協(xié)商過程中，采取分散協(xié)商和集中協(xié)商相結(jié)合的辦法。即把形成的“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”征求意見稿和反饋意見表，分別發(fā)送到區(qū)紡織服裝協(xié)會和160家團(tuán)體會員單位征求意見。隨后，召開會議集體協(xié)商，由行業(yè)工會和協(xié)會各選派5名代表參加集體協(xié)商會議，雙方代表對“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”進(jìn)行交流協(xié)商，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，雙方就制定和推行紡織服裝行業(yè)“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”達(dá)成“十點(diǎn)共識”。

　　2014年4月，金山區(qū)行業(yè)工會還在職代會上實(shí)施了以工資增長為核心內(nèi)容的“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”一攬子聽證、協(xié)商、表決、簽約。對平均工資增幅、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等都做出了相應(yīng)提升和規(guī)定，惠及全區(qū)153家紡織服裝企業(yè)約2.8萬職工。

　　集體協(xié)議是否有效，關(guān)鍵看是否有效維護(hù)了職工權(quán)益，職工是否滿意。2013年9月，對金山區(qū)紡織服裝企業(yè)落實(shí)“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”情況的問卷調(diào)查中，81.17%的受訪職工對目前工資收入比較滿意；每天工作時間在8至10小時的占89.42%。

　　“一份合同六項(xiàng)協(xié)議”的實(shí)施，不僅讓職工的權(quán)益得到了有效保障，更在金山區(qū)紡織服裝行業(yè)內(nèi)初步形成了“企業(yè)為人人，人人為企業(yè)”的和諧氛圍。

　　「點(diǎn)評」工會要履行好維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，就必須用好集體協(xié)商這一工會維權(quán)的重要手段和有效載體。不過，上海金山區(qū)紡織服裝行業(yè)工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作時，并沒有簡單為維權(quán)而維權(quán)，而是抓住職工和企業(yè)共同關(guān)心的問題，通過規(guī)范并縮減簽約的繁瑣程序、加強(qiáng)宣傳溝通、提高企業(yè)參與度、推進(jìn)聽證式協(xié)商等方式，讓工資集體協(xié)商更加人性化、程序化和規(guī)范化，尋求企業(yè)和職工利益“最大公約數(shù)”。（彭文卓）