對于四川內(nèi)江工會來說，工資集體協(xié)商讓職工滿意，已經(jīng)成為被量化的指標(biāo)，并建立起科學(xué)的工資集體協(xié)商工作考評定級體系。

　　2010年底，內(nèi)江市總工會出臺了《內(nèi)江市企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價實施辦法》，在全國率先開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價。2013年，又牽頭制定了《內(nèi)江市企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價體系標(biāo)準(zhǔn)》，使企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價體系實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化操作、規(guī)范化運(yùn)行。

　　——建立科學(xué)的考評定級機(jī)制。按照“工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)、工資專項集體合同內(nèi)容、工資專項集體合同程序、工資專項集體合同審查、工資專項集體合同履行和職工滿意度測評”等六個重點(diǎn)方面確定考評指標(biāo)，把涉及工資集體協(xié)商工作的各要素分項納入考評內(nèi)容，將評價考核指標(biāo)量化為A、B、C等級。

　　——實施激勵的分類管理機(jī)制。在評定A、B、C級企業(yè)的基礎(chǔ)上，開展“三級聯(lián)動遞進(jìn)”活動，A級企業(yè)著力創(chuàng)示范，B級企業(yè)注重抓提升，C級及以下企業(yè)實施“轉(zhuǎn)化工程”。 2014年，參評企業(yè)由2011年第一輪的727戶增加到1156戶，占單獨(dú)簽訂集體合同企業(yè)的58.8%，267戶B級企業(yè)提升為A級企業(yè)，255戶C級企業(yè)轉(zhuǎn)化為B級企業(yè)。

　　——構(gòu)建有效的協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。內(nèi)江市委市政府出臺相關(guān)政策文件，將工資集體協(xié)商工作納入“十二五”規(guī)劃并連續(xù)4年將工資集體協(xié)商工作納入對縣（區(qū)）和有關(guān)部門的綜合目標(biāo)考核和專項目標(biāo)考核。同時，形成市委市政府督查、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方（四家）推進(jìn)等方式，合力共推。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商工作效果到底如何，企業(yè)職工最有發(fā)言權(quán)。為此，內(nèi)江市總工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作時引入第三方社會評價機(jī)制，委托國家統(tǒng)計局內(nèi)江調(diào)查隊實施企業(yè)工資集體協(xié)商工作職工滿意度測評。

　　尤其值得關(guān)注的是，綜合評價的結(jié)果與各類評先樹模掛鉤。在內(nèi)江，未達(dá)到A級的，企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人不得評為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方（四家）省級以上各類先進(jìn)；未達(dá)到B級的，企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人不得評為市、縣級各類先進(jìn)。目前，已有3戶企業(yè)和2名企業(yè)負(fù)責(zé)人因未開展工資集體協(xié)商或未達(dá)到相應(yīng)等級被否決。與此同時，從2009年到2013年，職工平均工資增長83.4%，年均增幅達(dá)到20.85%。

　　「點(diǎn)評」讓職工滿意、使職工受益，是推動集體協(xié)商制度建設(shè)的不竭動力。內(nèi)江市總工會率先制定了企業(yè)工資集體協(xié)商工作等級評價體系，問效于職工、問需于職工、問計于職工，實現(xiàn)了“事前、事中、事后”評價程序的有效結(jié)合，使企業(yè)開展工資集體協(xié)商的質(zhì)量、效果有了科學(xué)的評判依據(jù)。（彭文卓）