關于貫徹實施《勞動法》的調查與建議

江西省于都縣總工會 廖和生 劉偉光  彭 飛

　　為了切實維護職工的合法權益，促進和諧勞動關系建設，推動縣域經濟發(fā)展，根據贛州市總工會《關于開展紀念〈勞動法〉頒布20周年系列活動的通知》精神，于都縣總工會組織調研組，采取召開座談會、個別訪談、問卷調查、看現場、查資料等形式，對縣工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)貫徹實施《勞動法》情況進行了全面的調查。

　　一、基本情況與做法

　　從整個工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)的調查情況看，綜合起來有以下七個方面的特點：

　　1、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商有兌現。園區(qū)96%的企業(yè)都簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商，符合有關法律法規(guī)規(guī)定，并認真做好3個合同的履行、兌現工作。200人以上的企業(yè)建立了勞動合同簽訂制度、集體合同和工資集體協(xié)商談判機制。于都縣步興紙業(yè)有限公司等20多家企業(yè)工會，建立了集體合同、工資集體協(xié)商履行情況向職代會報告制度。隨著經濟社會的發(fā)展，勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度不斷健全完善。

　　2、職工工作時間和休息休假有保證。園區(qū)90%的企業(yè)按照國家法律規(guī)定，實行每天8小時、平均每周40小時工作制，計件工作的企業(yè)，按照國家法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬，確保了勞動者的法定工作時間和休息休假。格特拉克于都分公司等30多家企業(yè)工會，實行每日上午職工工間操制度，促進了職工的身心健康。

　　3、職工工資收入有保障。園區(qū)100%的企業(yè)對勞動者工資以貨幣形式按月按時發(fā)放。江西省贛州南方萬年青水泥有限公司等10多家公司對困難職工實行提前預工資制，解決職工生活困難問題，幫助困難職工度過難關。

　　4、勞動安全衛(wèi)生有制度上墻。園區(qū)80%的企業(yè)車間墻上懸掛了勞動安全衛(wèi)生制度，職工佩帶了勞動安全防護用具。工業(yè)園區(qū)鞋業(yè)行業(yè)堅持每年定期對職工進行健康檢查。

　　5、職工職業(yè)有培訓。園區(qū)100%企業(yè)建立了新招職工先培訓，后上崗，未經培訓一律不準上崗制度。江西于都南方萬年青水泥有限公司工會在企業(yè)技改過程中，把技改和職工培訓緊密結合起來，一邊培訓，一邊技改，有效地提高了職工技術技能素質。

　　6、職工社會保險有發(fā)展。園區(qū)95%的企業(yè)為職工辦理了養(yǎng)老、工傷保險。江西以泰電子有限公司等20多家企業(yè)為職工辦理了“五險一金”，為職工解決了后顧之憂。

　　7、職工權益有維護。園區(qū)80%的企業(yè)工會建立了勞動爭議調解委員會，有專（兼）職勞動爭議調解員。于都上晴電子有限公司等30多家企業(yè)工會建立了職工勞動爭議調解日制度，勞動爭議調解員工作責任制度，有效地把矛盾化解在基層，消除在萌芽之中。