二、取得的成效

　　1、《勞動法》的貫徹實施維護了勞動者的尊嚴(yán)。《勞動法》的貫徹實施使職工的工資得到了按時足額發(fā)放，工作時間按國家規(guī)定上下班、休息休假，職工工作、休息休假有規(guī)律。勞動爭議調(diào)解組織建立與發(fā)展和勞動爭議仲裁隊伍的發(fā)展壯大，使職工的勞動關(guān)系矛盾能得到及時的處理和解決，使職工在企業(yè)勞動有尊嚴(yán)。于都縣工業(yè)園區(qū)100%的企業(yè)實行了加班、加點工資補助制。

　　2、《勞動法》的貫徹實施增強了職工幸福指數(shù)。《勞動法》的貫徹實施，勞動行政部門的執(zhí)法力度的加大，工會組織維護職工合法權(quán)益力度的加大，推動了社會保險事業(yè)的發(fā)展，于都縣工業(yè)園區(qū)95%的企業(yè)辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療保險，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解決了職工的后顧之憂，增強了職工的幸福感。

　　3、《勞動法》的貫徹實施推動了勞動關(guān)系和諧�！秳趧臃ā返呢瀼貙嵤┩苿恿藙趧雍贤⒓w合同、工資集體協(xié)商制度建設(shè)與發(fā)展，職工的勞動關(guān)系矛盾可通過在勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商內(nèi)容條款上來解決，既發(fā)揮了職代會的作用，又調(diào)動了職工生產(chǎn)（工作）積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動了勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧、經(jīng)濟發(fā)展。

　　4、《勞動法》的貫徹實施促進了企業(yè)與社會的穩(wěn)定。《勞動法》的貫徹實施，勞動爭議調(diào)解組織的發(fā)展壯大，勞動仲裁工作力度的加大，使職工有糾紛有地方說，有矛盾有處解決。因勞動關(guān)系矛盾職工與企業(yè)老板吵口、鬧事的事件不斷減少，通過法律途徑來解決勞動關(guān)系矛盾的企業(yè)和職工不斷增多。勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁兩個委員會發(fā)揮了積極的作用，既維護了企業(yè)的團結(jié)與穩(wěn)定，又促進了社會的和諧與穩(wěn)定。于都縣職工通過法律途徑來解決勞動關(guān)系矛盾的意識越來越強。

　　三、存在的主要問題

　　根據(jù)這次調(diào)查，于都縣在貫徹實施《勞動法》中存在“三大問題”：一是少數(shù)企業(yè)法人法制觀念淡薄；二是職工法律意識不強；三是勞動執(zhí)法力度有待加強。

　　四、幾點建議

　　針對貫徹實施《勞動法》中存在的“三大問題”，筆者認(rèn)為，今后在貫徹實施《勞動法》中應(yīng)加大“三大力度”：

　　1、要進一步加大《勞動法》的宣傳力度。職工法律意識不強的主要原因就是宣傳工作未到位。為此，各級工會要切實加大《勞動法》的宣傳力度，一是要加大媒體宣傳力度。要充分利用宣傳欄、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)、微信、微博宣傳。二是要加大會議宣傳力度。要抓住縣各部門召開會議的機會進行宣傳。三是要加大上門宣傳力度。要充分利用年初各企業(yè)召開職代會機會進行宣傳。使職工、企業(yè)、社會都知道有《勞動法》。

　　2、要進一步加大《勞動法》的執(zhí)法力度。一是要加大勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、履行、兌現(xiàn)和勞動安全衛(wèi)生、“五險一金”的執(zhí)法力度。二是要加大工會法律人員隊伍建設(shè)力度，縣總工會要切實做好每個企業(yè)的法律工作人員的配備工作。三是要加大各級工會法律工作人員的法律知識培訓(xùn)力度，使工會法律工作人員懂法律、會操作，才能把黨的方針、政策，國家的法律、法規(guī)貫徹落實到實處，才能切實維護好職工的合法權(quán)益。

　　3、要加大對《勞動法》內(nèi)容與時俱進的力度。隨著形勢的發(fā)展變化，勞動關(guān)系出現(xiàn)了新情況、新問題、新矛盾，《勞動法》的內(nèi)容要與發(fā)展了的新形勢相適應(yīng)，才能解決勞動關(guān)系的新情況、新問題、新矛盾，才能維護好廣大職工的合法權(quán)益。