編者按

　　2011年，全總實(shí)施了深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃。經(jīng)過3年的努力，已建工會(huì)組織企業(yè)80%以上建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)任務(wù)順利完成。截至2013年底，全國簽訂集體合同242萬份，比2010年增長了72%；簽訂工資專項(xiàng)集體合同129.8萬份，比2010年增長了113.3%。

　　隨著工資集體協(xié)商覆蓋范圍穩(wěn)步提高、制度機(jī)制逐步完善、社會(huì)影響不斷擴(kuò)大，如何提高集體協(xié)商質(zhì)量，讓職工切實(shí)感受到并滿意于這項(xiàng)制度帶來的利好，真正搭建起企業(yè)與職工利益共享、互利共贏的有效平臺，成為各級工會(huì)新的努力方向。在這方面，一些地方工會(huì)已經(jīng)作出有益探索，在鞏固建制率的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)提升集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效�，F(xiàn)節(jié)選部分地區(qū)的創(chuàng)新做法，希望能對各地持續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商實(shí)現(xiàn)“量質(zhì)齊增”提供有益借鑒。