拉關系跑項目，無法安心做學問；不以攻克科研難關為榮，反而以拿到多少項目資金而沾沾自喜；評獎注重包裝，部分學者甚至不惜請客送禮……近年來，以尊重知識、文化素質高著稱的科技界屢屢被爆出雜音。

　　就在去年，科技部部長萬鋼曾痛批科研項目經費管理方面存在的“惡性問題”，連說兩個“憤怒”，并表示“痛心”和“錯愕”。這在令科技界顏面有失的同時，也讓很多科技工作者表示出了無奈。

　　正如我們不能因為霧霾來了就窩在屋里不出門，或者僅僅戴上口罩，乃至安裝一臺空氣凈化器了事，而不去治理霧霾的源頭一樣，我們必須積極地倡導崇尚科學精神的大環(huán)境，以健康的科技文化引領科技事業(yè)的發(fā)展與進步。也只有這樣，我們的科技事業(yè)才有光明的未來。

　　揚正氣，聚人心

　　通常，文化是指一個群體在一定時期內形成的思想、理念、行為、風俗、習慣、代表人物，及由這個群體整體意識所輻射出來的一切活動，是形成社會規(guī)范、社會道德，乃至法律法規(guī)的基礎。優(yōu)秀的文化對公序良俗、法律法規(guī)的形成具有良好的促進和帶動作用。而健康的科技文化則對科技事業(yè)的發(fā)展起到積極的引領作用。

　　所謂健康的科技文化，就是指在科技領域形成一種以崇尚科學精神為最高追求，運作環(huán)節(jié)高度公開透明，以推動科技事業(yè)發(fā)展為最終目標的良性氛圍。

　　盡管我國科技文化環(huán)境的主旋律是催人奮進的。但是，近年來一些不良科研之風似有抬頭之勢，并影響到了我國科技事業(yè)的發(fā)展。

　　一次和朋友聊天中，同是科研工作者的同行表示，“有一部分科技人員，流行在他們中間的‘文化’，幾乎左右著很多科技項目的成功與失敗，甚至我國科技事業(yè)發(fā)展的快與慢，乃至左右著我國在國際科技領域是否具有競爭力�！�

　　當我們把現(xiàn)實利益作為衡量科研工作價值的最大標準時，我們喪失的很可能是整個國家科技進步的絕佳歷史機遇。

　　科學技術是第一生產力。2014年，被外界譽為中國全面深化改革的元年，科技改革亦進入攻堅階段。作為全球第二大經濟體，與我們競爭的是世界上科學技術最先進的國家，他們的科技體制高度透明，高度務實，高度實用，人民普遍尊重科學，尊重有學問的人。實踐證明，正是這種向上的清新的力量支撐著他們的科技發(fā)展穩(wěn)步前進，遍地開花，在諸多領域走在了世界的前列。

　　近年來，黨和政府已經意識到，國家有了錢以后，不是僅僅把錢投入到該投的領域那么簡單，并著手在我國科技領域積極構建相關法律法規(guī)，規(guī)范科技項目申請、項目評審驗收，乃至項目評獎等重要環(huán)節(jié)，還提出了科技反腐的概念，綜合運用現(xiàn)代高科技手段和科學管理觀念，將以信息技術、通信技術和網絡技術為主要內容的科技手段引入科技管理工作中，把電子監(jiān)察的科技載體延伸到公共權力運作的全過程，以公權自由裁量的科學規(guī)范、程序格式量化為基本方向，以公共監(jiān)督的實時伴隨、透明公開為基本功能，以公共服務流程的優(yōu)化再造、管理升級為基本標志，以達到贏得防治科技腐敗的主動權和搶占反腐敗工作制高點的效果，并取得了一定的實效。

　　然而，僅僅如此尚且不夠。

　　“進入改革深水區(qū)”的中國，要能夠在科技事業(yè)上有所建樹，就必須倡導崇尚科學、尊重知識的科技文化。健康的科技文化是科技發(fā)展成敗的關鍵，是形成我國科技創(chuàng)新力的關鍵因素。

　　孔子云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”積極健康的科技文化將引領我國科技事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　人人身上有大局

　　中國社會正處于快速發(fā)展時期，很多問題的出現(xiàn)都屬于特定歷史時期的產物。正因如此，很多學者在專心工作的同時，會擔心自身的前途，擔心發(fā)展的速度，在不良之風的引導下，做出了有違科學精神的選擇。

　　然而，靜心思考，我們發(fā)現(xiàn)，正是一個個個體的行為，構成了科學文化的大環(huán)境。極少數(shù)以個人利益為先的人，為了一己之私利，破壞了良好的科研環(huán)境和秩序，使我國科技領域出現(xiàn)了不和諧的因素。

　　這就像在超市排隊購物，如果大家都不排隊，那最后的結果就是亂象一片，誰也得不到自己想要的商品。

　　“不謀全局者，不足以謀一域�！睔v史經驗告訴我們，那些能夠真正站在時代前沿，展望未來的人們，總是能夠成為最后的勝利者，社會最終留給他的位置也是令人稱羨的。

　　深處改革的洪流之中，科技工作者從自身做起，倡導科學精神，營造良好的科學文化，就是為科技發(fā)展儲備肥沃的土壤。而當土壤肥沃，每個人都會是受益者。

　　關乎未來的考量

　　更為令人憂慮的是，抄襲、剽竊、造假……這些本來應該遠離學術界的標簽，近年來卻不斷與青年學者，甚至研究生聯(lián)系在一起。

　　中國科協(xié)的一項調查表明，超過六成的科技工作者認為科研道德水平下降；超過五成的研究生認為“青年科技工作者是違背科研道德與誠信最嚴重的群體”。同時，38.6%的科技工作者自認為對科研道德和學術規(guī)范缺乏足夠了解，49.6%的科技工作者表示自己沒有系統(tǒng)地了解和學習過科研道德和學術規(guī)范知識。

　　在這一現(xiàn)象背后，是老師們熱衷跑項目，拼論文數(shù)量，爭各種學術頭銜……本該跟著老師學習的學生們只能被“放羊”。長此以往，學生們無所長進，只能在學術上弄虛作假。

　　深思開去，后果不容小覷。不良風氣不僅使當前安心于書齋之學者內心輾轉，阻礙我國科技競爭力的增強，更為嚴重的是，它將以一種潛移默化的方式影響我們的下一代科技工作者，在不遠的將來導致我國科技創(chuàng)新后勁不足。

　　倘過個十數(shù)年，這些深受不良風氣影響的學生成為工作崗位上的支撐力量，又如何擔當棟梁之任？我中華之科技事業(yè)如何自強于世界民族之林？

　　“十年樹木，百年樹人�！狈�(wěn)重扎實的作風、崇尚科學的品行，不僅影響我國科技事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，還將在每一次言傳身教中影響下一代學子。

　　豈不知，正是如錢學森等老一輩科學家廢寢忘食，忘我工作，才為新中國做出了驚天偉業(yè)，同時培育了一大批優(yōu)秀的科技人才，并使之成為支撐當前我國科技發(fā)展的棟梁之才。

　　黨和國家領導人在講話中多次提出遏制學術不端行為，建立科研誠信的要求。國家相關部門也一直在積極推動建立相關監(jiān)管制度。但是，僅僅依靠外界監(jiān)督、制定懲罰措施是不夠的，道德自律同樣是其中的重要環(huán)節(jié)。大的科技環(huán)境的影響，以及導師的言傳身教顯然更為重要。一句話，文化環(huán)境的熏染，是優(yōu)秀科技工作者成長的必要條件。

　　誠然，作為社會文化的一部分，健康的科技文化的形成猶如金石之淬煉，絕非一日之功。因此，科技文化建設工作亦需循循善誘，水到而渠成。這就需要科技管理部門以及廣大科技工作者充分認識到這一點，盡快付諸行動，為我民族之科技，為我民族之未來。

　　激發(fā)正能量

　　在科技領域，無論是基礎科學研究還是應用技術開發(fā)，都有不以人的主觀意志為轉移的自身規(guī)律，需要長年累月的潛心耕耘才能到達成功的彼岸。不秉持堅定的科學精神是難以取得長足進步的。

　　在科技界浮躁之風盛行之際，堅持科學固有的規(guī)律，不因一己之私利而改變初衷，堅持為科學而奮斗的作風應該得到鼓勵。這也是科技界最待激發(fā)的正能量。

　　科技界的浮躁源于社會的浮躁，源于社會發(fā)展速度過快，源于配套的社會保障制度不夠健全，源于人們無法不迫于生計而做出種種努力……然而，在這種種原因背后，我們不難想到，在一窮二白的新中國建立初期，那些堅守在科研崗位的老一輩科學家們，如兩彈元勛，那些當年為了真理而舍棄生命的人們，如布魯諾……支撐他們的唯“信念”二字。直到如今，可能很多人都還記得在剛剛粉碎“四人幫”的上世紀70年代、“撥亂反正”的初期，鄧小平同志號召全國人民向“科學技術”進軍，那種一心一意崇尚科學、尊重科學、學習科學的濃厚氛圍。

　　當然，當前中國社會正處于全面深化改革的重要階段。時間緊，任務重，牽涉廣，民眾期待而焦慮，矛盾重重，交織在一起，苛求科技界是一片藍天是不太可能的，我們只能在現(xiàn)實的條件下，積極構建健康的科技文化，為我國科技事業(yè)的發(fā)展助力。

　　要激發(fā)科技文化發(fā)展的正能量，我們認為至少有以下幾個方面值得關注。

　　首先，要提高科技人員的工資待遇，加大社會對科學人員關心和尊重程度。當今科技界受到功利主義、拜金主義侵蝕的一個重要原因是很多科技人員的生活待遇不令人滿意，而高房價等巨大的生活壓力使部分科技人員將科學研究作為他們獲得物質利益的手段�？萍冀绲墓芾碚咭约叭�社會應該建立起一個十分關注科技人員生活水平的文化和體制，創(chuàng)造出各種條件幫助科技人員解決住房、子女教育等方面的問題，實現(xiàn)安居樂業(yè)，讓他們把有限的時間和精力都投入到為科技事業(yè)的奮斗中去。

　　第二，科研立項各個環(huán)節(jié)要高度透明，特別是涉及國家重大科技項目的立項，要講究“能者”與“親者”的區(qū)分。要把項目和經費交給真正能夠實現(xiàn)科研創(chuàng)新的“能者”，而摒棄那些托關系、拉人情的“親者”。這樣“能者”做項目不用“跑”，“親者”“跑”而不得。立項的風氣就會得到好轉，同時，要注意區(qū)分基礎研究項目、應用創(chuàng)新項目和技術服務項目�；�礎研究項目立足科學發(fā)展，是國家中長期發(fā)展源動力。其目標在于實現(xiàn)科學理論、方法的創(chuàng)新與發(fā)展，應用創(chuàng)新項目立足實際應用，其重點在于以創(chuàng)新成果解決生產實際中的問題，而技術服務項目則立足客戶需求，有針對性地解決一些特定問題。因此，三者在項目目標、運作模式方面應該有所區(qū)分，以利于科研人員揚長避短，更好地開展工作，以推動我國科技工作的發(fā)展與進步。

　　第三，建設創(chuàng)新型的人才培養(yǎng)模式，驅動我國的教育改革。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，對于我國的未來發(fā)展具有決定性意義。我國科技界承擔著培養(yǎng)下一代創(chuàng)新人才的歷史職責。在最近公布的有全球65個國家和地區(qū)參與的國際性標準考試——“國際學生評估項目”PISA中，上海的學子們又斬獲了第一。但上海學子斬獲PISA“第一”背后掩藏的一個事實是：上海學生平均每周做作業(yè)的時間為13.8小時，同樣位列世界第一，比所有參與國家的平均值高出近1倍。這還只是一個個案，目前中國絕大多數(shù)學生的受教育過程缺少實踐環(huán)節(jié)，缺乏創(chuàng)造力的培養(yǎng)。所以，我們應當進一步確立教育在科技領域中的關鍵地位，防止“重科研、輕教育”心態(tài)的產生，破除“應試”教育思維，提倡“轉化性教育”，使學生能夠在學習的過程中，切實地為未來的發(fā)展做好準備。

　　第四，大力提升科技成果評估、人才評估等方面的公平性、科學性和透明性�？茖W精神是科學研究的精神基礎和指南。只有在客觀、公正、嚴謹、誠信的文化氛圍中，科學技術的價值才能夠獲得合理、準確的評估，科技人員的工作才能夠獲得合理、公平的肯定。當前，在我國科技界，在基金評定和職稱評定等過程中打招呼、托關系等不正常的現(xiàn)象時有發(fā)生，另外，我國“科技發(fā)展規(guī)劃”及“科技指南”的制定一定程度上還缺乏系統(tǒng)性、深刻性和前瞻性。因此，建設健康的科學文化，需要廣泛地學習中外的管理經驗，建立起嚴密、科學、公正的科技評估體系，以及科技規(guī)劃制定體系，這是我國科技界當前面臨的重大任務之一。同時，我們還需要盡快著手建立起強大的科技發(fā)展智庫，制定一系列政策和管理條例并加以嚴格執(zhí)行。

　　最后，建設走“群眾路線”的科學文化。傳統(tǒng)的“金字塔結構”的、自上而下的管理方式將越來越不適用于對當代科技事業(yè)的管理。事實上，在美國等科技發(fā)達國家中，科技管理“自下而上”的模式已經占據(jù)了相當大的比例。但在我國，自上而下的、行政命令式的管理還是一種主要的科技管理模式�？梢哉f，我國科技界需要更堅定、扎實地走群眾路線，讓廣大的科技人員更全面、廣泛地參與到科技發(fā)展方向的決策過程中來，這是提高我國科技規(guī)劃的科學性，提高廣大科技人員的積極性和主人翁精神的一個重要戰(zhàn)略。此外，還可以讓群眾督促、檢查著作、原創(chuàng)權的準確性和成果的真實性，增強科技成果的透明性。

　　有了健康的科技文化加上健全的法律法規(guī)，我們就迎來了科技沃土，科技沃土是國家科技發(fā)展原創(chuàng)力的重要保障。