看到11月27日本版刊發(fā)《人才管理去行政化箭已在弦》一文，深感驚喜：專業(yè)技術(shù)人才的春天到來了。

　　在我國(guó)，人才管理行政化有著深厚的文化淵源和體制慣性，造成了“中國(guó)式”人才浪費(fèi)。然而，人才自有人才的發(fā)展規(guī)律，摒棄急功近利的浮躁心態(tài)，以“潤(rùn)物細(xì)無聲”代替行政干預(yù)和拔苗助長(zhǎng)，給人才提供寬松自由的成長(zhǎng)環(huán)境，這才是培養(yǎng)和發(fā)展人才的正途。破除限制人才發(fā)展的體制機(jī)制，去行政化正中題中之義。

　　科研、文教、衛(wèi)生等領(lǐng)域事業(yè)單位，作為專業(yè)技術(shù)人才的集中地，能否充分發(fā)揮應(yīng)有作用，關(guān)鍵在于是否能夠充分釋放人才活力。放眼世界一流高校、科研機(jī)構(gòu)，無不崇尚真理、追求卓越、堅(jiān)守“學(xué)術(shù)本位”，給人才成長(zhǎng)提供自由空間。反觀我們的教育、科研、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，深厚的行政化、“衙門化”色彩無疑會(huì)導(dǎo)致人才管理和評(píng)價(jià)模式的僵化，扼殺學(xué)術(shù)自由和創(chuàng)新精神。同時(shí)，行政權(quán)力占據(jù)資源分配權(quán)，助長(zhǎng)了“中國(guó)式”人才浪費(fèi)。解決此問題的關(guān)鍵，就在于改革現(xiàn)有的管理體制，去除行政化色彩。上個(gè)世紀(jì)初，蔡元培提出“大學(xué)為純粹研究學(xué)問之機(jī)關(guān)”，打破人才引進(jìn)的藩籬，創(chuàng)造了自由民主的學(xué)術(shù)環(huán)境，領(lǐng)風(fēng)氣之先。近100年后的今天，十八屆三中全會(huì)提出“去行政化”，必將有助于形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力的制度優(yōu)勢(shì)。

　　筆者認(rèn)為，去行政化是黨中央對(duì)輿論關(guān)切的正面回應(yīng)。問題是，簡(jiǎn)單取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的行政級(jí)別也許是容易的，破除行政化管理模式的道路卻是漫長(zhǎng)的。如何確保真正落實(shí)，仍有賴于各項(xiàng)制度綜合發(fā)力。改革的核心就在于改變我們的理念，調(diào)適我們的心理，完善我們的制度，讓事業(yè)單位回歸其職能本位，促使其健康有序發(fā)展。