新修訂的《干部任用條例》(以下簡稱條例)充分體現(xiàn)了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的信心決心,厘清了當(dāng)前干部工作中的困惑和問題,扎緊了干部選拔的“制度籠子”�！疤煜轮�,不難于立法,而難于法之必行”。學(xué)習(xí)貫徹條例,組織部門首當(dāng)其責(zé),責(zé)無旁貸,必須帶好頭、作表率。

　　真正學(xué)透弄通,增強(qiáng)貫徹干部任用條例的思想自覺。新條例強(qiáng)化了組織部門的權(quán)重和考察識別干部的責(zé)任。組織部門作為貫徹執(zhí)行條例的主體,必須做學(xué)習(xí)精通條例的表率。一是要新舊對照學(xué)。將新條例作為組工干部的必修課,逐章逐條、逐句逐字研讀,并對照新舊條例學(xué),看條例修改了哪些內(nèi)容,弄懂為什么要這樣修改,從而更加準(zhǔn)確地把握基本原則、掌握程序方法、明確紀(jì)律要求,做到對條例內(nèi)化于心、外化于行。二是要注重系統(tǒng)學(xué)。堅(jiān)持與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國組織工作會議精神緊密結(jié)合,準(zhǔn)確把握中央對新時期干部工作的新思想和新要求,深刻領(lǐng)會“什么是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重要論述,把思想統(tǒng)一到中央的要求上來,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹新條例的自覺性和堅(jiān)定性。三是要聯(lián)系實(shí)際學(xué)。在學(xué)習(xí)中搞好回頭看,及時調(diào)整和改進(jìn)與條例不相適應(yīng)的思維定勢和路徑依賴,注重聯(lián)系近年來曝光的一些違規(guī)違紀(jì)案件,以及出現(xiàn)的唯票取人、唯分取人、唯GDP、唯年齡取人現(xiàn)象,自查自糾,舉一反三,不斷完善相關(guān)配套制度,構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的干部制度體系和運(yùn)行機(jī)制。

　　堅(jiān)持問題導(dǎo)向,切實(shí)履行好選賢任能的職責(zé)。新條例突出問題意識,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,明確了“四個不唯”規(guī)定,這就要求組織部門進(jìn)一步提升知人善任能力。一是要把識深識準(zhǔn)的功夫下在平時。條例新增“動議”這個首要環(huán)節(jié),規(guī)定動議主體是黨委(黨組)或組織人事部門;初步建議由組織人事部門綜合各方面建議和平時掌握的情況,在綜合分析研判的基礎(chǔ)上提出;工作方案要以組織人事部門提出的初步建議為基礎(chǔ)。因此,組織部門要理直氣壯地履行好黨管干部職責(zé),堅(jiān)持近距離接觸干部,建立落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析研判制度,深入研究政策、研究班子、研究干部,為黨委的組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。二是要全面落實(shí)“好干部”選拔標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用好黨性、作風(fēng)、實(shí)績、操守、民意“五把尺子”,處理好“短”與“長”、“一時”與“一貫”的關(guān)系,全面、歷史、辯證地看干部,切實(shí)發(fā)揮好選人用人的“指揮棒”作用,引導(dǎo)廣大干部始終盯住發(fā)展干、盯住民生干、盯住安全穩(wěn)定干,切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的干工作急于求成、抓項(xiàng)目急功近利、求進(jìn)步急不可待的“三急”心態(tài)。三是要嚴(yán)格履行干部選拔任用程序。牢固樹立“規(guī)矩意識”,準(zhǔn)確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序節(jié)點(diǎn),按步推進(jìn),防止出現(xiàn)“形式上走了程序,實(shí)質(zhì)上走了過場”的現(xiàn)象,充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能,真正做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。

　　匡正用人風(fēng)氣,確保干部任用條例嚴(yán)格執(zhí)行。組織部門要嚴(yán)守“十個嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定,堅(jiān)持“四個不得”的要求,堅(jiān)決落實(shí)“五個一律”規(guī)定,切實(shí)把從嚴(yán)治黨的要求,落實(shí)到對干部的嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格監(jiān)督上。一是要堅(jiān)持公道正派。組工干部特別是組織部長要自覺維護(hù)條例,嚴(yán)格按政策辦事,按原則辦事,堅(jiān)持公心律己、公心待人、公心薦才,敢于擔(dān)當(dāng),不當(dāng)“和事佬”,不做“老好人”,不以原則換人情,不以親疏論長短,不以背景定高低,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,讓干部群眾感受到組織的公道、公平、公正。二是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。要把認(rèn)真負(fù)責(zé)精神體現(xiàn)到選人用人監(jiān)督中,加強(qiáng)對條例執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,重點(diǎn)檢查原則是否動搖、標(biāo)準(zhǔn)是否走樣、程序是否變通、紀(jì)律是否放松。要主動接受監(jiān)督,防止因私心雜念作祟下的“關(guān)系網(wǎng)”、“潛規(guī)則”導(dǎo)致任人唯親、任人唯利等問題發(fā)生。三是要嚴(yán)格問責(zé)追究。堅(jiān)持條例面前人人平等、條例面前沒有特權(quán)、條例約束沒有例外,牢固樹立法紀(jì)意識、底線意識,對執(zhí)行條例不到位的、對觸碰組織人事紀(jì)律紅線的,都要堅(jiān)持“熱爐”法則,以“零容忍”的態(tài)度,加大問責(zé)追究力度,真正讓鐵規(guī)發(fā)力,讓禁令生威,確保條例嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(作者單位:開縣縣委組織部)

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