中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來，常聽到一些基層公務(wù)員抱怨：公務(wù)員就是勤務(wù)員，工作壓力大、任務(wù)重，工資卻比飯店服務(wù)員還低，如果有點(diǎn)其他“甜頭”還有點(diǎn)“干頭”，如今啥都沒有，吃個粽子都得自己買，當(dāng)公務(wù)員真是越來越?jīng)]意思了。

　　客觀地說，按照社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和發(fā)展速度，公務(wù)員的工資的確不高，漲幅也不大。一個基層公務(wù)員辛辛苦苦干一年，賺得的工資可能都沒有一個攤販老板一個季度的收入多，覺得自己的付出與收獲相差太多。但低收入的現(xiàn)實(shí)并不能成為搞灰色收入、隱形福利、尋找其他“甜頭”的借口，更不能成為消極怠工的理由。為官發(fā)財，原本就是“兩道”。習(xí)近平總書記多次告誡領(lǐng)導(dǎo)干部：“如果覺得當(dāng)干部不合算，可以辭職去經(jīng)商搞實(shí)業(yè)，但千萬不要既想當(dāng)官又想發(fā)財�！睒淞⒄_的價值觀、金錢觀在這個時候尤其重要。

　　每個公務(wù)員，都應(yīng)該想想自己是做什么的，自己的價值體現(xiàn)在哪里。美國心理學(xué)家馬斯洛把人的需求分為五個層次，最高的需求是自我價值的實(shí)現(xiàn)。每個人對個人價值都有各自的理解和追求，但是公務(wù)員的價值追求只能有一個——全心全意為人民服務(wù)，把為人民做了多少實(shí)事、為社會做了多少貢獻(xiàn)作為職業(yè)理想，將人生系蒼生，讓個人價值在為民服務(wù)中閃閃發(fā)光。沈浩，一個原本有著良好生活條件和美好前程的公務(wù)員，為了小崗村的發(fā)展，甘愿“舍小家，顧大家”，六載離家鞠躬盡瘁創(chuàng)造了“小崗速度”，他個人卻將生命永遠(yuǎn)定格在了45歲；焦裕祿穿著打補(bǔ)丁的衣服，蓋著打補(bǔ)丁的被子，卻始終堅(jiān)持“我們當(dāng)干部就是為人民服務(wù)的，不能講究吃穿，應(yīng)該同人民群眾同甘共苦”，在蘭考工作僅400余天就創(chuàng)造出了經(jīng)得起歷史、群眾、實(shí)踐檢驗(yàn)的實(shí)績，贏得了群眾的擁戴，也贏得了有價值的人生。

　　政聲人去后，民意閑談中。習(xí)近平總書記在蘭考調(diào)研時的發(fā)問值得深思：“焦裕祿在蘭考工作時間并不長，但給我們留下這么多，我們應(yīng)該給后人留下些什么？”是民生福祉幸福源泉還是項(xiàng)目爛尾隱患重重？作為一名普通公務(wù)員，也許干不出經(jīng)天緯地的大業(yè)，但只要本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，將個人這一滴水融入國家發(fā)展的洪流中，一定可以激起漂亮的漣漪、匯成美麗的浪花，成就恢弘壯闊的人生；也唯有如此，才能不負(fù)人生，亦不負(fù)蒼生。