“唯學(xué)歷論”盛行的時(shí)代，整個(gè)社會(huì)往往進(jìn)步緩慢、缺乏活力。今天的中國，以“雙創(chuàng)”為代表的時(shí)代精神正蓬勃發(fā)展，這樣的時(shí)代必然呼喚真正的人才，“唯學(xué)歷論”終將被時(shí)代拋棄，“唯能力論”必將成為時(shí)代主流。

　　每年畢業(yè)季，大學(xué)生就業(yè)遭遇學(xué)歷歧視的相關(guān)話題，都會(huì)不時(shí)見諸報(bào)端。據(jù)報(bào)載，河南省新鄭市曾于2013年出臺(tái)規(guī)定，第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷的人才，才有資格申請(qǐng)公租房。兩年來，“人才”二字將很多人拒之門外。

　　“第一學(xué)歷”歧視堪稱痼疾。過去很多年，“唯學(xué)歷論”的人才觀、社會(huì)不當(dāng)?shù)挠萌擞^，直接影響了家長的教育觀，壓力層層傳導(dǎo)至教育系統(tǒng)，具化為家長、學(xué)生對(duì)名校的追逐。高考志愿填報(bào)期間，有家長不惜花高價(jià)從機(jī)構(gòu)購買服務(wù)，根源正在于此。對(duì)“第一學(xué)歷”的要求存在多年，從高校教師錄用到科研院所、事業(yè)單位招聘，逐漸流播全社會(huì)�！暗谝粚W(xué)歷”歧視的本質(zhì)是“唯學(xué)歷論”，其謬誤在于以一場(chǎng)考試的成敗判斷一個(gè)人的優(yōu)劣，其危害在于以一紙文憑破壞人才自由競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。無論是在邏輯還是事實(shí)層面，“唯學(xué)歷論”都經(jīng)不起推敲。從概率上講，即便名校生、高學(xué)歷者素質(zhì)和潛力更出色，未來成長為優(yōu)秀人才的可能性更大，但這種建立在“概率”“可能性”基礎(chǔ)之上的籠統(tǒng)判斷，只是一種刻板印象，不能作為衡量每一個(gè)鮮活個(gè)體的硬性標(biāo)尺。

　　一些用人單位并非不明白“唯學(xué)歷論”的問題所在，其之所以仍將學(xué)歷奉為圭臬，在于思維、行動(dòng)上的惰性以及社會(huì)不良風(fēng)氣的裹挾——“省時(shí)省力易操作”“要求高顯得單位牛氣”。還有人認(rèn)為，當(dāng)下除了學(xué)歷以及英語、計(jì)算機(jī)水平等容易量化的指標(biāo)，很難找出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬旁u(píng)價(jià)機(jī)制和方法。

　　小到一個(gè)單位，大到一個(gè)國家，人才尤其是拔尖創(chuàng)新人才都是重要的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。一個(gè)不愿花時(shí)間通過創(chuàng)新方式方法選拔優(yōu)秀人才的用人單位，其格局、視野是值得懷疑的，其前途是值得憂慮的。對(duì)于一個(gè)社會(huì)、國家來說，從歷史上看，無論古今中外，凡是社會(huì)進(jìn)步、朝氣蓬勃的時(shí)代，“不拘一格降人才”就會(huì)成為主流人才觀，并成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力之源；而“唯學(xué)歷論”盛行的時(shí)代，整個(gè)社會(huì)往往進(jìn)步緩慢、缺乏活力。今天的中國，以“雙創(chuàng)”為代表的時(shí)代精神正蓬勃發(fā)展，這樣的時(shí)代必然呼喚真正的人才，“唯學(xué)歷論”終將被時(shí)代拋棄，“唯能力論”必將成為時(shí)代主流。

　　日前，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)2000人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，79.3%的受訪者贊成年輕人做靈活工作者。72.3%的受訪者表示喜歡自由、有彈性的工作模式。62.1%的受訪者認(rèn)為靈活工作者需要不斷磨煉自己的技藝，或利用好自身優(yōu)勢(shì)。當(dāng)新一代年輕人越來越傾向于從事靈活工作，一紙文憑自然失去“魔力”，而以一技之長為主體的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性必將彰顯。當(dāng)“唯能力論”在年輕一代中間日漸形成共識(shí)，“唯學(xué)歷論”就將越來越?jīng)]有市場(chǎng)。

　　如果說“唯能力論”是務(wù)實(shí)的，那么“唯學(xué)歷論”在本質(zhì)上就是務(wù)虛的。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，越是富有活力與創(chuàng)新性的用人單位，“唯能力論”的用人取向越明顯；相反，仍抱持“唯學(xué)歷論”的，多是一些機(jī)制僵化、缺乏活力的“老牌”用人單位。在我國經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的上海，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，部分招聘單位最近推出無學(xué)歷門檻職位。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，這在上海尚屬首次。而我國正在推進(jìn)的“雙一流”大學(xué)建設(shè)，以及針對(duì)“985”“211”高校采取的改革，更是讓人看到，“唯學(xué)歷論”正在失去現(xiàn)實(shí)土壤，逐漸被時(shí)代拋棄�？梢詷酚^地預(yù)見，“唯能力論”的潮流將逐漸傳導(dǎo)到學(xué)校教育和家庭教育中，引領(lǐng)家長和學(xué)生形成更加理性務(wù)實(shí)的成才觀。

　　當(dāng)下社會(huì)正在形成這樣的共識(shí)：要在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍，只有把能力作為衡量人才的核心標(biāo)準(zhǔn)，而不是被學(xué)歷等因素一葉障目，社會(huì)才有創(chuàng)造力，國家才有活力，人才輩出、人盡其才的可喜局面才會(huì)在更大程度上成為現(xiàn)實(shí)。