2014年廣東省公務(wù)員錄用考試已開始報(bào)名，一個(gè)引人注目的變化是：高中、中專學(xué)歷也能報(bào)考部分公務(wù)員職位。廣東省人社廳介紹，對(duì)部分公務(wù)員職位采取放寬學(xué)歷、年齡條件，不設(shè)專業(yè)、不限定戶籍和最低服務(wù)年限等措施，旨在引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多人才投身基層，解決山區(qū)基層“招人難、留人難”問題。（新華網(wǎng)2月18日）

    公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般公務(wù)員職位要求本科學(xué)歷以上，對(duì)于只有高中學(xué)歷的人而言，考公務(wù)員是無法企及的夢(mèng)想。廣東省降低部分公務(wù)員職位的學(xué)歷門檻，使得高中學(xué)歷者也有機(jī)會(huì)成為公務(wù)員，端上體面的“鐵飯碗”，此舉既是務(wù)實(shí)的選擇，也在很大程度上體現(xiàn)了公平正義。

    不可否認(rèn)，有些公務(wù)員職位“技術(shù)含量”較高，需要具備較高學(xué)歷才能勝任，但有些公務(wù)員崗位，高中學(xué)歷完全可以勝任。公務(wù)員招考與其他單位招聘一樣，也需要破除“學(xué)歷崇拜”，或者說，公務(wù)員招考應(yīng)該引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣，帶頭打破“唯學(xué)歷論英雄”的傲慢與偏見。高中學(xué)歷者可以勝任的工作，非得招本科生、研究生，這其實(shí)是人才使用上的浪費(fèi)。

    另一方面，雖然公務(wù)員招考中眾人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的情況常見，但總有一些冷門職位報(bào)考者寥寥，甚至無人問津。這些冷門職位，大多位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦、待遇不高，本科生、研究生不愿意去，即使去了也難以安心工作。解決一些基層職位“招人難、留人難”問題，不如降低學(xué)歷門檻、年齡條件和戶籍限制，把機(jī)會(huì)留給那些有志于投身基層的高中學(xué)歷者、外來務(wù)工人員。他們雖然學(xué)歷不高，但工作積極性較高，踏實(shí)肯干，在實(shí)際用人效果上，可能反而優(yōu)于招用本科生、研究生。

    降低公務(wù)員報(bào)考門檻是務(wù)實(shí)的選擇，也是公平的體現(xiàn)。公務(wù)員考試被稱為“國考”，從絕對(duì)公平的角度講，應(yīng)該人人都有參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，由用人單位擇優(yōu)錄用。雖然絕對(duì)公平是不存在的，但降低學(xué)歷門檻、年齡條件、戶籍限制，讓更多人有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，這無疑代表了公平正義的價(jià)值取向。學(xué)歷并不代表能力，學(xué)歷較低不一定干不好公務(wù)員，縱然學(xué)歷較低處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，但起碼得給他們公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，而不能事先將他們排除在競(jìng)爭(zhēng)大門之外。

    廣東省降低公務(wù)員報(bào)考門檻，在某種程度上打破了公務(wù)員招考的“陳規(guī)陋習(xí)”，其務(wù)實(shí)的態(tài)度和公平的價(jià)值取向，值得稱贊和借鑒。