進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

　　客觀而言，近些年來，我國勞動者高溫補貼總體來看，從無到有、從少到多、從不及時到及時，而且可享受的人群在不斷逐步擴大，勞動者的高溫保護權利事實上不斷得到加強，值得肯定。但依然有一些地方不令人滿意，有的多年不調補貼標準，有的監(jiān)督不力、落實注水。

　　之所以如此，原因固然很多，有的是由于有關用人單位本來就經費緊張，存在實際上的執(zhí)行困難。有的是在勞動者與用工者權勢實際上嚴重不對等，即便明知不發(fā)或少發(fā)高溫津貼的權益被侵犯，也不敢向單位討要，更不敢去職能部門投訴。還有的則是有關用人單位的法制意識不強，依法用工理念薄弱，相關執(zhí)法單位監(jiān)督不力等。

　　不管是哪一種，深入探究卻不難發(fā)現(xiàn)，根本原因是由于有關高溫津貼政策規(guī)定的不嚴厲不嚴密，導致違規(guī)用工者的違規(guī)成本過低。

　　一方面，雖然國家《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定了勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。地方關于做好夏季防暑降溫工作的相關規(guī)定，也明確了相關補貼月份和具體補貼標準，但具體如何監(jiān)督執(zhí)行，尤其是用人單位不落實如何處罰、監(jiān)管部門監(jiān)督落實不力如何問責等，并沒有明確的規(guī)定和條款。

　　更關鍵的是，不少看似明確的規(guī)定，從本質上講充其量只是一些部門規(guī)章或紅頭文件，有的甚至只是一些建議性、引導性的倡議，并沒有十分過硬的法律強制效力。本來就積極執(zhí)行的意愿不高，再缺乏嚴厲的違法處罰措施和監(jiān)督不力問責的明確法律制度作支撐，被虛落實甚至不落實，便是可想而知的。

　　要想落實勞動者的高溫補貼等高溫保護權利，如及時調標、不折不扣執(zhí)行和有力落實享受，根本上講，就需要在提升完善高溫津貼制度的執(zhí)行力上下功夫。

　　比如把勞動者獲得高溫補貼權利、及時調整合理補貼標準、執(zhí)法（罰）標準等，明確納入到勞動法等相關法律法規(guī)中，提升相關政策的威力和執(zhí)行力。此外，針對一些特殊的用工單位等情況，也要適當考慮和解決它們由于高溫津貼發(fā)放或提標而增加的費用的出處和去處。