高溫補(bǔ)貼各地都有標(biāo)準(zhǔn)，卻屢屢落實(shí)不到位。一方面是許多戶(hù)外勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，找不到堅(jiān)強(qiáng)后盾，不敢維權(quán)。更為重要的是，相關(guān)主管部門(mén)沒(méi)有對(duì)違反“高溫津貼”政策的行為嚴(yán)肅查處，沒(méi)有嚴(yán)格追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，沒(méi)有全力保障高溫津貼發(fā)放到位。

　　對(duì)待在烈日暴曬下的戶(hù)外工作者，不能以他們懶得維權(quán)、不敢維權(quán)為由，損害他們的合法權(quán)益，讓他們?cè)诒⿻裣聟s“透心涼”。

　　用工單位不僅要向高溫作業(yè)下的勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼，還必須提供高溫作業(yè)下的工作條件，這不是發(fā)給勞動(dòng)者的福利，而是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的“高溫權(quán)益”，受到法律的保護(hù)，《防暑降溫措施管理辦法》中有明確細(xì)致的規(guī)定。

　　維護(hù)“高溫權(quán)益”，企業(yè)要“有情有義”，以人為本。既要按照規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，還要采取完備的措施降低甚至杜絕中暑安全事故發(fā)生，多提供一些有溫度的關(guān)懷。

　　維護(hù)高溫權(quán)益，執(zhí)法要嚴(yán)格�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》也是經(jīng)過(guò)各方多年呼吁才出臺(tái)的，對(duì)違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人做出了明確處罰規(guī)定，法律責(zé)任也有了明確規(guī)定。用人單位的違法成本相對(duì)較高，情節(jié)嚴(yán)重的還要追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任，這就需要執(zhí)法單位嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督了，更要抓住典型案例進(jìn)行“以案說(shuō)法”。（張麗娜 關(guān)桂峰）