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年年高溫季,高溫津貼都會成為社會關注的話題,獲得高溫津貼,是勞動者不可剝奪的權利。然而許多地區(qū)的高溫津貼,依然是“看上去很美”。
據(jù)媒體報道,有網(wǎng)友反映多年沒有領到高溫津貼,有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有進行調整。
高溫津貼何以淪為“紙上權益”?表面上看,一是用人單位為了節(jié)省成本,在利益驅使之下,無視勞動者權利;二是勞動者處在勞資關系的弱勢地位,工作難找等原因往往令他們放棄維權。
但根本上,高溫津貼面臨的最大問題在于相關法律規(guī)定不夠“硬氣”。其一,高溫津貼的法律依據(jù)不足!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》只是一部行政性規(guī)定,其法律執(zhí)行力略顯不足!皯斚騽趧诱甙l(fā)放高溫津貼”的要求,更是缺乏強制性和威懾力。
其二,實際執(zhí)行力同樣不足。在實際執(zhí)行過程中,一些管理部門年年都只是發(fā)布一紙通知,提醒了事。這樣的執(zhí)行力度,很難讓一些企業(yè)放棄既得利益,也不足以讓勞動者產(chǎn)生堅決討要的勇氣。
那么很明顯,一方面,相關部門對高溫津貼的發(fā)放情況,不能止于一紙通知,加大執(zhí)法力度,特別要改變“等投訴”的被動執(zhí)法態(tài)度,監(jiān)督用人單位落實規(guī)定;另一方面,要對高溫津貼的發(fā)放要求、標準、具體如何執(zhí)行、違反需要承擔什么樣的法律責任等問題,設立專門的法律規(guī)定,或者在勞動法等法律中,進行必要的規(guī)定與明確,為高溫津貼作法律規(guī)定上的“升級”。
既然是勞動者的權利,就要切實保障。對用人單位來說,發(fā)放高溫津貼是對勞動者的尊重,采取降溫等措施是提升勞動安全的必要舉措。對勞動者負責,就不能“看上去很美”。
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