近日，河南鄭州市二七區(qū)的環(huán)衛(wèi)工每人收到一雙鞋，且不論男女，一律是女士高跟鞋。拿到鞋子后環(huán)衛(wèi)工頓時都傻了眼。原來這是愛心人士捐贈給環(huán)衛(wèi)工的鞋子。對此，環(huán)衛(wèi)工所在公司工作人員解釋說，鞋子發(fā)放后有不少工友反映類似問題，公司已經(jīng)與鞋城的商戶聯(lián)系，可以為大家調(diào)換鞋碼。

　　不論男女都收到女士高跟鞋，這不僅沒讓環(huán)衛(wèi)工感受到冬季的溫暖，反而讓人啼笑皆非。捐贈不是施舍，更不是庫存處理。給環(huán)衛(wèi)工獻(xiàn)愛心，不考慮他們的需求，只是走走形式，只會涼了環(huán)衛(wèi)工的心。如此獻(xiàn)愛心太粗心，不獻(xiàn)也罷。

　　媒體介入后，環(huán)衛(wèi)公司表示，此事與公司無關(guān)，只怪愛心人士捐贈不當(dāng)。果真如此么？事實上，這種情況的出現(xiàn)并非頭一遭。去年1月，陜西一家公司去西安市蓮湖區(qū)大興新區(qū)獻(xiàn)愛心慰問環(huán)衛(wèi)工，給每位環(huán)衛(wèi)工發(fā)米面油，有工人意外發(fā)現(xiàn)大米過期了。對此，一位負(fù)責(zé)人承認(rèn)：“是我們自己弄錯了，和獻(xiàn)愛心的公司沒有關(guān)系。”還有一些環(huán)衛(wèi)公司把過期的礦泉水當(dāng)福利發(fā)放給環(huán)衛(wèi)工，也有領(lǐng)導(dǎo)慰問環(huán)衛(wèi)工時給每人發(fā)300元紅包，領(lǐng)導(dǎo)走后紅包即被收回。如此鬧劇，林林總總，不勝枚舉。無論是愛心人士捐贈也好，單位自行組織慰問也罷，環(huán)衛(wèi)公司即使并無主觀惡意，也應(yīng)做好把關(guān)和細(xì)節(jié)控制，在出事后就把責(zé)任撇得一干二凈并非明智之舉。

　　也有人認(rèn)為，環(huán)衛(wèi)工能收到捐贈已經(jīng)很不錯了，不應(yīng)再挑三揀四。從送溫暖和送愛心活動的初衷來說，出發(fā)點都是為了關(guān)愛、尊重環(huán)衛(wèi)工，如果在落實上走了樣，其初衷非但不會達(dá)成，往往還會起到相反的效果。環(huán)衛(wèi)工感受不到捐贈的善意，怎么能實現(xiàn)捐贈活動的目的？

　　出現(xiàn)如此鬧劇，歸根結(jié)底還是因為送溫暖的人沒把“溫暖”當(dāng)回事兒，不重視環(huán)衛(wèi)工的基本權(quán)益，欠缺最基本的尊重意識，他們打著愛心之名，將接受領(lǐng)導(dǎo)慰問和發(fā)放物品視為是對環(huán)衛(wèi)工的一種“施舍”。而實際上，在一些企業(yè)看來，“送”本身就是福利，職工就只能默默被動接受來自“老板”的分配，有就不錯了，多寡、好壞，不容你挑揀。

　　這源于管理者對于勞動者權(quán)利的蔑視，以及自恃為管理者的優(yōu)越感。

　　如果一個企業(yè)連最基本的尊重勞動者都做不到，那無視其權(quán)益的鬧劇就不會得到根本性的遏制。

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