述評(píng)六：構(gòu)筑完善有力的法制支撐

　　沒(méi)有一部法律，能夠像《勞動(dòng)合同法》這樣打上如此鮮明的工會(huì)印記——

　　從2004年底《勞動(dòng)合同法》起草工作啟動(dòng)，到2008年《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，再到2012年全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《勞動(dòng)合同法（修正案）》，直至前不久引起廣泛關(guān)注的《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（草案）》公開征求意見，這部法律制定、實(shí)施、修改的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，都將工會(huì)推向輿論的前臺(tái)。

　　至于《勞動(dòng)合同法》（草案）和《勞動(dòng)合同法（修正案）》（草案）公開征求意見，更是前所未有地彰顯了工會(huì)的力量——這兩部草案分別收到的近20萬(wàn)件和55.7萬(wàn)件意見、建議，不僅在數(shù)量上創(chuàng)造了“立法之最”，而且大多數(shù)來(lái)自職工群眾和各級(jí)工會(huì)組織，在集中度上也創(chuàng)造了“立法之最”。

　　改革開放以來(lái)，特別是1992年中央提出建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)后，中國(guó)工會(huì)在推動(dòng)和參與勞動(dòng)立法上切實(shí)加大了力度——隨著新《工會(huì)法》的出臺(tái)及其適時(shí)修改、《勞動(dòng)法》的實(shí)施、以及一系列相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的制定，工會(huì)逐漸走上依法維權(quán)、依法治會(huì)的道路。

　　但不可否認(rèn)的是，相對(duì)快速市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系而言，我國(guó)勞動(dòng)立法依然相對(duì)滯后，法律制度不完整、內(nèi)容不完善，尤其是法律法規(guī)之間銜接不暢甚至存在沖突，勞動(dòng)者權(quán)利保障的法律基石仍不夠堅(jiān)實(shí)，工會(huì)依法開展工作、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度支撐還不夠得力。顯然，盡快推進(jìn)勞動(dòng)立法，切實(shí)將工會(huì)工作納入法制化的軌道，已成為工會(huì)切實(shí)履職的題中應(yīng)有之義，也是日益迫切的時(shí)代要求......（詳細(xì)）

　　述評(píng)七：發(fā)出國(guó)際工運(yùn)的“中國(guó)強(qiáng)音”

　　眾所周知，工會(huì)運(yùn)動(dòng)從來(lái)就是一種國(guó)際現(xiàn)象，因?yàn)闊o(wú)論哪個(gè)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和勞動(dòng)者的權(quán)益訴求都是共通的。而在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，資本的全球擴(kuò)張更使得工會(huì)運(yùn)動(dòng)跨越國(guó)界，走向國(guó)際聯(lián)合。但同時(shí)，由于民族國(guó)家的存在，以及各國(guó)國(guó)情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及歷史、政治社會(huì)制度、文化傳統(tǒng)的不同，則不僅決定了各國(guó)工會(huì)組織在性質(zhì)、地位、組織形式、工作方式等方面存在差異，而且也決定了各國(guó)工人利益不可能完全一致。

　　因此，在當(dāng)今的國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中，一方面，維護(hù)本國(guó)工人利益與維護(hù)世界各國(guó)工人利益的矛盾時(shí)時(shí)存在；另一方面，期待建立公正合理、民主和諧的國(guó)際工運(yùn)新秩序呼聲日疾。

　　正是基于這樣的大勢(shì)判斷和時(shí)代使命感，步入新世紀(jì)新階段的中國(guó)工會(huì)，在推進(jìn)工會(huì)外事工作上全面提速......（詳細(xì)）