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對中國工會來說，這十年來最大的成就，莫過于探索、堅持和豐富了中國特色社會主義工會發(fā)展道路。
在中國工會十六大即將召開之際，本報自今日起開設《喜迎工會十六大·鏗鏘足音》專欄，緊扣工會發(fā)展道路的基本內(nèi)涵，即堅持自覺接受黨的領導、堅持工會的社會主義性質(zhì)、堅持發(fā)展工人階級先進性、堅持構建和諧勞動關系、堅持維護職工群眾合法權益、堅持完善社會主義勞動法律、堅持推動形成國際工運新秩序、堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，以述評的方式進行闡述性報道，以助于更加深刻地理解探索和堅持這條道路的歷史必然性和現(xiàn)實必要性，進一步增強堅定不移沿著這條道路前進的道路自信、理論自信和制度自信。敬請讀者關注。
中國工會要不要接受中國共產(chǎn)黨的領導？
“堅持自覺接受黨的領導是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心。”立足于工會工作的生動實踐，并與黨的一系列理論創(chuàng)新相結(jié)合，邁入新世紀新階段的中國工會進一步堅定了自覺接受黨的領導的信念和決心。
各級工會還以自己的創(chuàng)新和探索，充分發(fā)揮和爭取由黨領導的政府和其他工作機構所擁有的豐富資源，切實彰顯了中國工會由執(zhí)政黨領導的巨大政治優(yōu)勢——
在黨的領導下，工人階級作為先進階級、國家領導階級的歷史作用越來越得到充分的發(fā)揮。1949年底，全國職工只有800多萬人，其中有80%是文盲；截至目前，全國職工總數(shù)逾3.5億人，平均受教育年限達到12.6年，大專（或高職）以上學歷職工占41.2%。與此同時，廣大職工創(chuàng)造的GDP占全國GDP的比重，由1952年的26.8%上升到目前的80%多。
在黨的領導下，中國工人運動和工會工作不僅牢牢把握住正確的政治方向，而且在實現(xiàn)國家富強、民族復興的歷史偉業(yè)中不斷創(chuàng)造新的輝煌。1949年底，全國工會會員僅237.4萬人；截至2012年底，全國基層工會涵蓋單位達617萬個，全國工會會員總數(shù)達2.8億人......（詳細）
中國工會在探索一條符合中國國情的工會發(fā)展道路的歷程中，牢牢地把握住了根本。2009年5月26日召開的“堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論與實踐研討會”，更是明確提出“堅持中國工會的社會主義性質(zhì)”是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本內(nèi)涵，并強調(diào)堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，“根本是堅持社會主義性質(zhì)”。
理論是實踐的升華，也必然是行動的先導。旗幟鮮明地提出堅持中國工會的社會主義性質(zhì)，工會工作更加豁然開朗。各級工會既始終立足我國的國情、會情，理直氣壯地保持自身特色，又以海納百川的視野和胸懷吸收其他國家工會組織的有益經(jīng)驗，在堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路上演繹了一路動人的風景......（詳細）
作為中國共產(chǎn)黨的階級基礎，中國工人階級和中國共產(chǎn)黨生死與共、血肉相連地走過革命戰(zhàn)爭年代、社會主義建設時期，并一同邁進改革開放新時期。無論在哪一個時期，工人階級都無愧為與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的一個階級，以先進生產(chǎn)力代表的姿態(tài)和風范，在推進歷史前進的偉大實踐中大顯身手，創(chuàng)造了一個又一個人間奇跡。
尤其在改革的攻堅時期，大量國有企業(yè)被關停并轉(zhuǎn)，大量工人失去了工作崗位，而且社會保障水平低下，生活極為艱難，中國工人階級依然以主人翁的姿態(tài)，勇敢地面對現(xiàn)實，承擔起巨大的改革成本，并始終站在改革的前列，成功地實現(xiàn)了身份轉(zhuǎn)變、觀念轉(zhuǎn)變的艱難轉(zhuǎn)身，在涅槃中實現(xiàn)了新生。
統(tǒng)計顯示，經(jīng)過60多年的奮斗，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值從1949年的179.56億美元增加到2012年的8.3萬億美元。而需指出的是，廣大職工創(chuàng)造的GDP占全國GDP的比重，也由1952年的26.8%上升到目前的80%多......（詳細）
進入新世紀新階段以來，日益多發(fā)高發(fā)的勞資糾紛，成為中國勞動關系領域面臨的新挑戰(zhàn)。遺憾的是，有關各方顯然沒有做好有效應對的準備。特別是一些地方政府長期以來形成了“惟GDP論英雄”的政績觀，在面對勞動關系矛盾時，常有越位之舉，而不是以市場的、法治的手段正常解決，致使不少本應在企業(yè)范圍就能解決的勞動關系矛盾，升級為社會關注度甚高的群體性事件，成為影響經(jīng)濟發(fā)展乃至社會穩(wěn)定的一大隱患。
其實，作為市場經(jīng)濟最本質(zhì)的矛盾，勞動關系矛盾在我國出現(xiàn)并不意外。不少國家的發(fā)展經(jīng)歷也印證了這一點：勞資矛盾高發(fā)是經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的“必經(jīng)之痛”。不過，這些先發(fā)國家的經(jīng)驗和教訓同時也告訴我們：如果不能積極面對勞資矛盾并有所作為，經(jīng)濟問題便可能演變成政治問題，其后果不堪設想。
在這樣的現(xiàn)實背景下，作為勞動關系矛盾產(chǎn)物的工會，自然被推向歷史的前臺。面對前所未有的新情況新問題，中國工會立足現(xiàn)實國情和基層實踐，從基本的勞動關系理論出發(fā)，不斷廓清思路......（詳細）
眾所周知，工會是經(jīng)濟關系特別是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，維護職工權益，是工會的天職，也是安身立命之本。改革開放以來，中國工會順應市場經(jīng)濟條件下廣大職工日益強烈而迫切的權益訴求，與時俱進地開拓、創(chuàng)新工會工作，提出了強調(diào)維權是工會基本職責的工會工作總體思路，并于2001年將“維護職工合法權益是工會的基本職責”寫入修改后的《工會法》，實現(xiàn)了工會維權工作的嶄新飛躍。
但毋庸諱言的是，面對勞動關系的多元化、復雜化，以及日益突出的勞動者權益受侵問題，工會無論在組織程度上還是維權能力上，都還有不小的距離。而勞資矛盾多發(fā)高發(fā)的現(xiàn)實態(tài)勢，又使得工會作為職工利益的代表者和維護者的角色得以凸顯。特別是一些地方由于應對失當，使得勞資矛盾向社會外溢，無論是勞方、資方甚至政府都陷于被動的時候，工會進一步被寄予了期待與厚望......（詳細）
