“三公”浪費(fèi)巨大，已在社會(huì)各界獲得高度共識(shí)，治理“三公”亂象具備雄厚的民意基礎(chǔ)。但“公務(wù)員薪酬總體偏低”卻眾說紛紜、異見迭出。其實(shí)，探究公務(wù)員薪酬問題時(shí)，要堅(jiān)持“具體的而不是抽象的”的思維模式，認(rèn)真研究不同職級(jí)、不同地域、不同領(lǐng)域、不同時(shí)期公務(wù)員的薪酬現(xiàn)狀。唯其如此，方可有針對(duì)性地開展工作，既加強(qiáng)面的廣泛覆蓋、線的分類指導(dǎo)，又注意把工作做到每個(gè)點(diǎn)上，“一把鑰匙開一把鎖”。

　　“抑三公”可謂“削峰”，“漲工資”可謂“填谷”；當(dāng)下，既要“削峰”，也要“填谷”。“削峰”與“填谷”并非簡(jiǎn)單的“此消則彼長(zhǎng)”、“薄此以厚彼”的關(guān)系。整飭“三公”經(jīng)費(fèi)而節(jié)省出的公帑，無疑應(yīng)在正處構(gòu)建過程中的現(xiàn)代公共財(cái)政框架之下，本著依法、科學(xué)、民主的原則，通過公開透明的預(yù)算機(jī)制決定其支出方向。而在全面、辯證、歷史地看待與理清公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，適時(shí)實(shí)現(xiàn)滿足廣大普通公務(wù)員生存與發(fā)展基本需求的薪酬水準(zhǔn)，理應(yīng)是公共財(cái)政普惠民生、確保公平的題中應(yīng)有之義。

　　——國(guó)家行政學(xué)院政治學(xué)教研部孔新峰