楊立平

　　精通和嚴格執(zhí)行《干部任用條例》是組工干部盡責履職的基本之要和基礎(chǔ)之功。組織部長作為組工隊伍的帶頭人，要以更加堅定的自覺性、更加突出的擔當感，學(xué)好《條例》、用好《條例》，切實為黨委選人用人管人把好關(guān)、負好責。

　　爭當精通《條例》的“行家里手”。組織部長學(xué)《條例》，必須“安、專、迷”，搶先學(xué)、全面學(xué)、深度學(xué)，帶頭當好新時期干部工作的“活字典”、“百事通”。首先，要安下心來，像學(xué)“經(jīng)典”那樣學(xué)。其次，要專注起來，像學(xué)“哲學(xué)”那樣學(xué)。要善用“兩點論”，牢牢把準當前干部選拔任用中的主要矛盾和矛盾的主要方面，知其然、更知其所以然。要樹立“問題導(dǎo)向”，緊扣本地本部門干部隊伍建設(shè)實際，圍繞長期制約和影響干部工作的突出問題，學(xué)有所指，學(xué)有所成。最后，要迷戀至深，像學(xué)“真理”那樣學(xué)。常學(xué)常思、常思常干、常干常新。

　　善當選賢任能的“好把式”�！稐l例》的生命力在于“用”，歸根到底，就是要大力選拔黨和人民需要的好干部。當前，學(xué)習(xí)貫徹落實《條例》，就是要把選人用人當作核心本業(yè)，花更多時間、足夠精力研究班子、研究干部，想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)好干部，全面準確識別好干部，積極大膽使用好干部。

　　一是更加有力地落實好干部標準。要始終把好干部標準貫穿體現(xiàn)到干部工作的每個環(huán)節(jié)、各個方面，注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人，讓有擔當、有作為、有口碑在干部隊伍中蔚然成風。

　　二是更加擔當?shù)貫楹酶刹繐窝膭��！稐l例》突出黨管干部原則，強化了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。組織部長一定要視這種責任如泰山，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢為事業(yè)選人才，善為發(fā)展擇干部。

　　三是更加有為地推進干部選拔任用制度改革。好制度才能選出好干部�！稐l例》是干部工作制度建設(shè)的基本依據(jù)，是進一步推進干部人事制度改革的重要基礎(chǔ)。要根據(jù)《條例》規(guī)定，深化干部工作政策“廢、改、立”，著力構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人工作機制。

　　敢當廣大干部的“嚴管家”。《條例》的一個顯著特點是，堅持從嚴管理干部，對黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。組織部是“干部之家”，組織部長就是“干部的管家”，必須自覺踐行“三嚴三實”，讓從嚴要求無處不在。既要重管平時，又要細管小節(jié)，還要嚴管執(zhí)行。

　　【作者為中共寧波市委常委、組織部長】