觀點(diǎn)提示 工會(huì)組織影響力是工會(huì)組織作用的顯現(xiàn)，影響力越大，工會(huì)組織的作用顯現(xiàn)的就越大，影響力的大小直接表現(xiàn)工會(huì)組織的作用，前者是基礎(chǔ)，后者是結(jié)果。

　　實(shí)踐證明，工會(huì)組織的作用越大，那么工會(huì)組織的影響力度也隨之更大，二者相輔相成，注重工會(huì)組織的影響力是做好工會(huì)工作不可或缺的關(guān)鍵所在。為此，我們關(guān)注工會(huì)組織的影響力，決不是浮夸，也不是標(biāo)榜，而是要提高工會(huì)組織的影響力，完全是為了更大限度的讓廣大職工了解、熟悉工會(huì)組織作用并積極參與其中，更好的做好新時(shí)期的工會(huì)工作，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

　　近些年來，大量的農(nóng)民工涌進(jìn)城里，下崗分流的職工也都紛紛進(jìn)入私企打工，從他們的文化層面來看，基本都是較為低的，對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)不是十分了解，對(duì)工會(huì)組織干什么的、有什么作用，認(rèn)識(shí)的還不夠清楚。因此，對(duì)工會(huì)組織很陌生，這就需要讓廣大職工了解、理解、加深對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)，那么工會(huì)組織的影響力就尤為關(guān)鍵。

　　幾年來，我們?cè)谏钊肫髽I(yè)進(jìn)行摸排調(diào)研工會(huì)組織的基本情況中，了解到有許多企業(yè)的工人對(duì)工會(huì)工作不甚了解，更別說工會(huì)組織的作用了，加之，有些企業(yè)在開展工會(huì)活動(dòng)比較少，有些活動(dòng)范圍不大，局限于辦公室、管理層之間，不僅沒有面向廣大職工，且影響程度顯而微乎其微，失去工會(huì)組織的根本作用。甚至很多職工都不知道工會(huì)組織是維護(hù)職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定企業(yè)和諧發(fā)展這一根本的任務(wù)，為此，加大工會(huì)組織的影響力是做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作的重要層面，是不可或缺的重要所在。

　　有的放矢的加大宣傳力。工會(huì)宣傳工作的成效,相當(dāng)程度上決定著工會(huì)組織的影響力。利用一切可利用的宣傳載體，以不同形式進(jìn)行宣傳，印刷資料小冊(cè)子，送達(dá)各工礦企業(yè)。工會(huì)組織的各項(xiàng)有意義和影響面較大的活動(dòng)，及時(shí)通過媒體用文字，影像報(bào)道出去，以擴(kuò)大授眾面。專職工會(huì)工作者深入基層，下到企業(yè)做到一對(duì)一，一對(duì)群的宣傳，宣傳工會(huì)組織在企業(yè)中的作用、工會(huì)組織的根本任務(wù)，深入企業(yè)進(jìn)行普法教育，宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)，同工人做朋友，處感情，搭建友誼的橋梁，取得工人的信任，使每一位工人都知曉工會(huì)組織是為工人維權(quán)、謀福利的組織，以此來不斷提高職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)知度。

　　組織基礎(chǔ)工作要做實(shí)做牢。對(duì)于已組建的基層工會(huì)組織，要完善各項(xiàng)制度，工作有計(jì)劃，有落實(shí)，有督導(dǎo)、有檢查，有記錄、有總結(jié)、應(yīng)該做到，組織完善，制度健全。上級(jí)工會(huì)要經(jīng)常下基層，了解摸底，做到心中有數(shù)，及時(shí)給予指導(dǎo)幫助，以鼓勵(lì)為主，建立激勵(lì)機(jī)制。

　　未建立工會(huì)組織的企業(yè)，要深入基層，調(diào)研實(shí)際，究其原委，尋方法，找路子。建立之時(shí)，基礎(chǔ)工作一定要做實(shí)，打下良好的基礎(chǔ)，為以后的工會(huì)工作創(chuàng)造有力的條件和保障，否則，必然會(huì)留下隱患，工作中就會(huì)有不必要的麻煩。工會(huì)組織注重辦好自己的內(nèi)部報(bào)刊雜志、簡報(bào)等，建立自己的工作網(wǎng)站，有了它,即有了工會(huì)自己的媒體,職工就有了說話的地方,就有了鼓動(dòng)的場(chǎng)所,就有了宣傳的工具,就有了展示的舞臺(tái),工會(huì)的宣傳工作亦將為之而改觀——更加主動(dòng)、互動(dòng)和生動(dòng)。

　　不斷加強(qiáng)工作的時(shí)效性，提升工會(huì)組織的影響力。企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要基礎(chǔ)組織和工作基礎(chǔ)。當(dāng)前,我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè),那么工會(huì)組織的任務(wù)更加繁重。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用,必須適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展的要求,堅(jiān)持以員工為本,圍繞員工需求及期望，做有時(shí)效性、服務(wù)性、切身利益性的工作和活動(dòng)，以摸得著、看得見、受到益，吸引著廣大職工躋身于工會(huì)組織中來，自覺自愿的積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)有益的活動(dòng)中來，才能充分發(fā)揮工會(huì)組織真正的作用，不斷提高職工對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)可度。

　　豐富職工的業(yè)余文化生活，經(jīng)常開展普及性的娛樂活動(dòng)。文體活動(dòng)的開展，一定要考慮受眾面，不要以職工參加范圍少的活動(dòng)為重點(diǎn)，應(yīng)該以職工參加范圍比較廣的活動(dòng)為側(cè)重面，讓職工基本上都可以參加進(jìn)來的大眾化的活動(dòng)，比如職工運(yùn)動(dòng)大會(huì)、踢毽子專項(xiàng)比賽、歌頌祖國專題歌詠大會(huì)等，這些活動(dòng)使職工人人都可以參加進(jìn)來，范圍大影響力就會(huì)大，特別對(duì)于單項(xiàng)的，比如乒乓球賽、圍棋賽授眾面比較小的活動(dòng)少開展為宜，這是因?yàn)閰⒓臃秶�，大部分職工感覺沒有參與的能力，對(duì)職工的吸引力也不大，相對(duì)的就達(dá)不到全員參與的積極意義了，也達(dá)不到開展活動(dòng)的目的，工會(huì)組織的影響力必然就會(huì)受限。因此，經(jīng)常開展職工喜聞樂見的娛樂活動(dòng)對(duì)提高工會(huì)組織的影響力有著極大的提升作用。通過視聽、親自參與工會(huì)組織各項(xiàng)宣傳和各項(xiàng)有益的活動(dòng)，工會(huì)組織的影響力自然而然的就會(huì)不斷擴(kuò)大，影響力的滲透就會(huì)越來越廣，工會(huì)組織的作用就會(huì)彰顯得越突出，就會(huì)自然的不斷吸引著廣大職工積極樂于加入到工會(huì)組織中來，雪球就會(huì)越滾越大，就不怕面包做不大、做不強(qiáng)了，工會(huì)組織的作用也就自然而然的充分得以發(fā)揮出來。