劉年生觀點

　　從事工會工作，應(yīng)始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權(quán)益思考，謀劃工作要根據(jù)“需求”和“權(quán)益維護”來組織，抓工作落實要在合法的基礎(chǔ)上，朝著對職工群眾有利的方向去努力。

　　工會工作作為群眾工作的重要組成部分，對社會，對一個系統(tǒng)、單位或企業(yè)來說，它既是穩(wěn)定劑、調(diào)和劑，又能產(chǎn)生凝聚力、向心力和推動力。為此，如何穩(wěn)步推進工會工作，確保其不斷發(fā)展、充滿活力，這就要求工會工作人員必須有很強的責(zé)任感和使命感，有很強的政治覺悟和大局意識，有很強的實干精神和綜合能力。在具體落實上，應(yīng)能有效運用辯證思維指導(dǎo)工作，善“彈鋼琴”，抓重點、抓關(guān)鍵，善于“烘托”，促進融合、確保實效。

　　第一，必須打好基礎(chǔ)，把建立健全組織作為前提。沒有工會組織、機構(gòu)，工會工作主體不明、責(zé)任不清，工作落實則可能是云中漫步，有想法而難有做法；不健全工會組織、機構(gòu)，工會工作缺少支撐和聯(lián)絡(luò)，上下斷層、左右脫節(jié)，工作的落實則必然存在空當(dāng)、難以連貫。這些都是從事工會工作必須首先解決的現(xiàn)實問題。只有健全組織，實現(xiàn)組織的有效覆蓋，才能暢通工會工作的渠道，為工會工作落實提供保障、創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，這是從事工會工作的前提和必備條件，也可以說是走群眾路線的必然要求。

　　第二，必須規(guī)范行為，把完善制度機制作為保障�！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是一個簡單的道理，工會工作同樣如此。沒有制度規(guī)定、沒有約束，一切處于無序、隨意的狀態(tài)之中，或嚴(yán)肅不足、娛樂有余，久而久之，工會工作就會在不規(guī)范、不明確中失去目標(biāo)，就會因長期在邊緣中逐漸成為一個可有可無、甚至是畫蛇添足的組織。所以，工會工作必須健全制度機制，確保用制度來規(guī)范，用制度來明確，由機制來促進，不斷提升工作的規(guī)范化、法治化水平。

　　第三，必須分清主次，把服務(wù)中心作為依托。工會從其本質(zhì)、性質(zhì)來說，它是一個辦實事、干實事的組織，如果純粹的務(wù)虛，其存在就失去了價值和意義。為此，工會工作應(yīng)圍繞中心去謀劃、圍繞中心來展開，始終把中心工作作為依托，主動融入、積極促進，只有這樣，才能找到目標(biāo)和著力點，有所作為、有所貢獻。

　　第四，必須抓住核心，把服務(wù)職工群眾作為根本。工會組織是職工利益的代表，其基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。由此，這就決定了工會工作的核心是職工群眾，出發(fā)點和落腳點應(yīng)該始終圍繞著職工群眾，脫離了這一點，工會工作就失去了存在的土壤、發(fā)展的根基、追求的目標(biāo)。為此，從事工會工作，應(yīng)始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權(quán)益思考，謀劃工作要根據(jù)“需求”和“權(quán)益維護”來組織，抓工作落實要在合法的基礎(chǔ)上，朝著對職工群眾有利的方向去努力，只有這樣，才能有效發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

　　第五，必須求真務(wù)實，把形式和內(nèi)容與實際需求的結(jié)合作為關(guān)鍵。開展工會工作，形式上應(yīng)少一些“花架子”，多一些群眾性、大眾化，便于職工群眾接受、便于組織開展；內(nèi)容上應(yīng)與職工群眾的需求緊密結(jié)合，具體實在、富有針對性和實效性，少一些隱晦或不著邊際的“云游”，多一些反映工作、生活亟待解決的現(xiàn)實和思想問題，以求實現(xiàn)工會工作幫困、解難、扶弱、補強、維權(quán)、維穩(wěn)，促進和諧發(fā)展、健康發(fā)展的目標(biāo)要求。