黨的十八大報(bào)告提出健全我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制并構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，再次明確和諧勞動關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系的調(diào)整方向。但隨著我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，勞動關(guān)系的形態(tài)及調(diào)整模式發(fā)生深刻變革，勞資間矛盾及沖突時(shí)有發(fā)生。勞動糾紛及勞動爭議問題既影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和普通勞動者的切身利益，也影響國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展及社會穩(wěn)定。破解現(xiàn)階段勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題，需要從更深入的理論以及實(shí)踐層面進(jìn)行探究。

　　勞動關(guān)系共生性分析

　　共生關(guān)系是兩種或更多種生物生理上彼此需要的平衡狀態(tài)。共生理論揭示了互惠對稱共生這種自然與社會的發(fā)展趨勢，多元共生、互動發(fā)展也是和諧理念的基礎(chǔ)和支撐。一般情況下，勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系被視為利益沖突的對立關(guān)系，特別是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)模式中，雙方的信息不對稱、責(zé)任不對等以及利益不相容更加劇了勞動關(guān)系沖突的可能性。但從共生理論來看，勞資雙方不應(yīng)是對立的博弈主體，而是利益、信息、物質(zhì)共享的共生單元。在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，當(dāng)兩者結(jié)合，資本有機(jī)構(gòu)成是由所使用的生產(chǎn)資料量（資本的轉(zhuǎn)化）和為使用這些生產(chǎn)資料所必需的勞動量之間的比率決定的，這種比率隨著生產(chǎn)技術(shù)和勞動生產(chǎn)率的提高而改變。在一定情況下，勞動力與資本的變化保持一致或同步，才能保證雇主的正常生產(chǎn)。而在分配環(huán)節(jié)中，勞資雙方投入得越多，勞動力與資本所獲得的收益就越多。按照利益相關(guān)者理論，勞動者作為企業(yè)利益相關(guān)者的重要組成部分，與企業(yè)進(jìn)行資源與能量的交換來取得自己的利益。由此，勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)便是在一定的制度環(huán)境下勞動者（勞動者群體）與企業(yè)以某種共生模式形成的相互依存、相互影響、相互促進(jìn)的共生關(guān)系。勞資共生理念符合以“循環(huán)式發(fā)展”替代傳統(tǒng)的“單程式發(fā)展”的社會共識，符合我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求，并在社會主義制度框架內(nèi)尋求多樣性發(fā)展及公平與效率的統(tǒng)一。

　　促進(jìn)勞資共生共享的實(shí)踐探索

　　完善勞動關(guān)系共生環(huán)境，提升勞動關(guān)系穩(wěn)定性。共生環(huán)境是共生單元相互作用的制度媒介，它決定著共生系統(tǒng)的效率和穩(wěn)定性。完善勞動關(guān)系共生環(huán)境應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：一是完善勞動關(guān)系相關(guān)立法。黨的十八大提出在勞動關(guān)系領(lǐng)域需要健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，因此我國應(yīng)該加快勞動標(biāo)準(zhǔn)立法，盡快頒布出臺《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》。法定勞動定額的確立既能夠彌補(bǔ)勞動契約中勞動標(biāo)準(zhǔn)的缺失，也能夠預(yù)防勞動者超時(shí)及超強(qiáng)度的勞動，減少勞資雙方的矛盾和沖突，促進(jìn)勞動關(guān)系共生的連續(xù)性。二是在政府的主導(dǎo)下逐步建立行業(yè)勞動協(xié)會制度，行業(yè)勞動協(xié)會重點(diǎn)彌補(bǔ)企業(yè)工會監(jiān)督職能不足以及推行行業(yè)集體談判、行業(yè)勞動糾紛調(diào)解，建立勞資雙方外部表達(dá)與溝通媒介，促進(jìn)勞動關(guān)系的互惠共生。

　　完善市場調(diào)節(jié)機(jī)制，提升勞資共生度。完善的市場體制能夠引導(dǎo)人力資源的合理配置，確保勞動者收入與其貢獻(xiàn)保持一致，提升勞資共生度。一方面，要完善勞動力市場的信息體系與價(jià)格體系，促進(jìn)人力資本與物質(zhì)資本的匹配，降低勞動力市場的信息不對稱，降低雙方的搜尋成本，打破市場內(nèi)部的界限，并在逐步完善現(xiàn)有戶籍制度以及社會保障制度的前提下減少政府對勞動力市場的干預(yù)。另一方面，繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)�，F(xiàn)階段勞動關(guān)系的間歇偏利共生模式源自于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要以勞動密集型為主，勞動力在生產(chǎn)要素配比中處于弱勢。加快由勞動密集型產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，既能提升我國企業(yè)的技術(shù)和管理的創(chuàng)新水平，也能提升人力資源質(zhì)量，逐漸改變勞動關(guān)系共生單元的非對稱性。

　　構(gòu)建共享型分配制度，促進(jìn)勞資互惠共生。互惠共生是共生系統(tǒng)進(jìn)化方向，是共生單元理想的共生狀態(tài)。構(gòu)建互惠共享的分配制度符合我國現(xiàn)階段的發(fā)展戰(zhàn)略。共享型分配制度不僅能保證雇主與勞動者“各得其所”，而且還成為企業(yè)與勞動者建立長期合約關(guān)系的促進(jìn)機(jī)制。具體來說：一是健全勞動者保障體制，在完善現(xiàn)有最低社會保障制度的前提下推行企業(yè)年金制度，企業(yè)通過對盈余的延期支付達(dá)到吸引和約束勞動者的作用，這樣既提升勞動者隊(duì)伍的穩(wěn)定性，又有助于提升勞動者的保障水平，最大程度上調(diào)動勞動者的積極性。二是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施分享工資制度、員工持股計(jì)劃等長期激勵計(jì)劃，通過股權(quán)紐帶使企業(yè)與勞動者形成利益共享的制度安排，確保勞資雙方共享企業(yè)發(fā)展的成果，在分享企業(yè)收益和風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)促進(jìn)長期穩(wěn)定關(guān)系的建立。

　　強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通，滿足各方訴求。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部溝通是強(qiáng)化勞動者與企業(yè)之間利益、信息的對等交換。主要應(yīng)重視以下幾點(diǎn)：一是完善勞動者參與制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部職工代表大會制度、職工董事制度以及企業(yè)內(nèi)部事務(wù)公開制度，提高勞動者的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，使勞動者有序、有組織地參與企業(yè)管理；完善如員工申訴、內(nèi)部諫言、員工座談等多重溝通形式，適時(shí)修補(bǔ)勞動者心理契約，提升企業(yè)與勞動者的共生利益。二是完善企業(yè)共生文化體系建設(shè)，培養(yǎng)互惠合作思想，創(chuàng)建勞動者與企業(yè)的共同愿景，提高勞動關(guān)系主體主動追求互惠共生的積極性與創(chuàng)造性，真正使共生型勞動關(guān)系作為一項(xiàng)企業(yè)軟制度嵌入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，促進(jìn)雙方形成穩(wěn)定的、長期的交換關(guān)系。（作者單位：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院、河南新鄉(xiāng)新航液壓設(shè)備有限公司，本文系教育部人文社會科學(xué)研究青年項(xiàng)目［13XJC630002］的階段性成果）