辛鋼觀點(diǎn)

　　價(jià)值觀的多元化、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，當(dāng)前職工思想異�；钴S。工會(huì)組織要深入了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把加強(qiáng)職工思想教育工作關(guān)口前移，尋找創(chuàng)新民主管理的突破點(diǎn)，把員工的積極性引導(dǎo)到共謀企業(yè)發(fā)展上來。

　　在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)多元化時(shí)期，一些熱點(diǎn)難點(diǎn)和涉及職工切身利益的矛盾問題凸現(xiàn)，對加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)民主管理提出了更高要求。對國有企業(yè)工會(huì)組織來說，如何把“全心全意依靠工人階級”方針貫徹落實(shí)到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面，有效協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，為實(shí)現(xiàn)“中國夢”凝聚正能量，是值得探究并亟待解決的重要課題。

　　創(chuàng)新民主管理要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)確�！�

　　習(xí)近平總書記在同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)指出，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動(dòng)、創(chuàng)造、奉獻(xiàn)。要使中國夢真正同每個(gè)職工的個(gè)人理想和工作生活緊密結(jié)合起來，真正落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)之中。要把廣大職工群眾充分調(diào)動(dòng)起來，滿懷信心投身于為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗的火熱實(shí)踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。作為國有企業(yè)工會(huì)來講，更要通過加強(qiáng)民主管理來打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體，把廣大職工群眾的心智凝聚到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來，把思想統(tǒng)一到支持企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展上來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工利益共贏。

　　要確保實(shí)現(xiàn)好職工群眾的政治權(quán)利。工會(huì)組織要加大源頭參與力度，通過簽訂集體合同、完善職代會(huì)制度、拓寬民主管理渠道等等，落實(shí)好職工群眾政治權(quán)利。要堅(jiān)持把企業(yè)重大決策和涉及職工群眾切身利益的改革方案交由職代會(huì)審議決定，保障和落實(shí)職代會(huì)的審議決定權(quán)；要堅(jiān)持把職工代表提案作為員工建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，保障和落實(shí)職工代表的參與建議權(quán)；要堅(jiān)持把“黨委是第一責(zé)任人，行政是第一執(zhí)行人，工會(huì)是第一協(xié)調(diào)人”作為廠務(wù)公開工作的責(zé)任定位，保障和落實(shí)職工群眾的知情監(jiān)督權(quán)。

　　要確保維護(hù)好職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)健康發(fā)展是職工一切利益的根本。工會(huì)組織創(chuàng)新民主管理也必須以此為前提，如果不能在推動(dòng)企業(yè)管理、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益上取得作為，維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益就成了空談，就會(huì)失去職工群眾的信賴。要建立以平等協(xié)商、集體合同為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度，完善依法保障的維護(hù)機(jī)制；要建立以職工代表參議政為主要內(nèi)容的民主管理監(jiān)督制度，完善熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題督查的維護(hù)機(jī)制；要建立以涉及職工利益的事項(xiàng)必須公開制度，完善職工利益與企業(yè)利益同步實(shí)現(xiàn)的維護(hù)機(jī)制。

　　要確保發(fā)展好職工群眾的精神需求。價(jià)值觀的多元化、科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，當(dāng)前職工思想異�；钴S。工會(huì)組織要深入了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把加強(qiáng)職工思想教育工作關(guān)口前移，尋找創(chuàng)新民主管理的突破點(diǎn)，把員工的積極性引導(dǎo)到共謀企業(yè)發(fā)展上來，通過舉辦先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)、職工論壇、形勢報(bào)告會(huì)、職工代表列席重要會(huì)議、職工代表活動(dòng)日等形式，努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”的勞動(dòng)關(guān)系。

　　創(chuàng)新民主管理必須尋求“三個(gè)突破”

　　要在選擇內(nèi)容上有所突破。企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心任務(wù)，這也是企業(yè)工會(huì)工作的著力點(diǎn)。工會(huì)組織要把發(fā)揮工人階級主力軍作用有效滲透到民主管理過程當(dāng)中，通過有效發(fā)揮民主管理促進(jìn)企業(yè)發(fā)展尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民主管理在企業(yè)落地生根。工會(huì)要對建立快速反應(yīng)、講求實(shí)效的職工代表提案落實(shí)長效機(jī)制進(jìn)行積極探索，凡是職工代表認(rèn)為能“快速、有效地反映、協(xié)調(diào)、解決公司內(nèi)部生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的問題”，都可以提交提案，并就如何撰寫提案、提高質(zhì)量進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，通過發(fā)動(dòng)各個(gè)崗位、各個(gè)層次的職工代表，針對企業(yè)發(fā)展和管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，廣泛開展調(diào)查研究，提出意見建議，提案辦復(fù)做到“件件有回音，事事有落實(shí)”，確保了職工代表提案工作有序推進(jìn)，激發(fā)職工代表緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)踐提出提案，為科學(xué)決策提供參考。

　　要在組織形式上有所突破。好的形式不但可以深化內(nèi)容，還可以起到事半功倍的效果，工會(huì)組織創(chuàng)新民主管理也要在繼承傳統(tǒng)的、好的形式基礎(chǔ)上，爭取新的突破。要抓住企業(yè)管理不同層面不同重點(diǎn)，靈活設(shè)計(jì)民主管理活動(dòng)的組織形式，使職工代表參與活動(dòng)的覆蓋面更寬、切入點(diǎn)更準(zhǔn)、參與度更深，要建立公司管理層與職工群眾的溝通渠道、拓寬職工代表參政議政通道、夯實(shí)職工代表意見建議落實(shí)基礎(chǔ)。

　　要在教育職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)上有所突破。幫助廣大職工了解民主管理的含義和意義，提高職工參與民主管理的能力和素質(zhì)，通過內(nèi)容實(shí)在、具體有效的民主管理來推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展，這也是工會(huì)組織面臨的重要課題。工會(huì)要把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作，開展工會(huì)干部培訓(xùn)班、職工代表培訓(xùn)班，設(shè)計(jì)職工代表調(diào)查問卷，進(jìn)行職工代表活動(dòng)日調(diào)研等等，全方位關(guān)注職工代表參政議政能力發(fā)揮，引導(dǎo)職工代表發(fā)揮模范帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚智慧和力量。