洪浩觀點

　　工會系統(tǒng)的青年干部要牢固樹立改革意識，用改革思維看待問題思考問題。要在黨的十八屆三中全會精神的指引下，切實在改革中謀求工會發(fā)展的“紅利”，在改革中使中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣。

　　習(xí)近平同志在全國組織工作會議上強調(diào)，“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳”。工會事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，青年干部對工會事業(yè)的傳承與發(fā)展而言，有著毋庸置疑的重要意義。工會系統(tǒng)青年干部要積極適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展新要求，爭做改革的思想者、實踐者、奉獻者。

　　青年干部要認清工會發(fā)展面臨的新形勢新挑戰(zhàn)

　　工會青年干部首先要認識當前工會面臨的新情況、新變化、新問題、新矛盾，充分認識自身所擔(dān)負的使命與責(zé)任。

　　認清經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化。在當前工會發(fā)展面臨的諸多變化中，經(jīng)濟成分多樣化是首先要關(guān)注的一點。以上海為例，非公經(jīng)濟已占80%以上，非公從業(yè)人員占比也超過80%，這必將對工會工作提出新要求新挑戰(zhàn)。面對在非公企業(yè)中如何建會、如何運作的新課題，再單純依靠計劃經(jīng)濟下的一套行不通，“工會如何運轉(zhuǎn)”，“錢從哪里來”，“干部哪里來”，都是工會必須思考的新問題。

　　認清工人階級隊伍發(fā)生的大變化。革命年代，工人階級等同于無產(chǎn)階級。改革開放35年來，工人階級隊伍不斷壯大優(yōu)化，成分日益多元多樣。我們現(xiàn)在的職工隊伍中，有藍領(lǐng)、灰領(lǐng)、白領(lǐng)等等。工人階級和職工隊伍成分的多元，給工會工作帶來系列挑戰(zhàn)，如何做好職工權(quán)益的代表者、表達者、維護者，對工會組織是一個大考驗。

　　認清當前職工需求的多元化。藍領(lǐng)、灰領(lǐng)、白領(lǐng)職工需求有相同點，更各有不同點，特別是多數(shù)職工家庭從溫飽型向小康型跨進后，其需求由物質(zhì)需求向更高層次的精神文化需求轉(zhuǎn)變。面對這些多元化的需求，工會工作如何更好地去適應(yīng)、去滿足職工多元多樣的訴求，都需要我們?nèi)ヌ剿鲗嵺`。

　　認清工會組織自身發(fā)生的重大變化。工會作為群眾組織，理應(yīng)在做好群眾工作方面成為表率，但這些年來我們的工作方式似乎與群眾漸行漸遠，已出現(xiàn)一些行政化、機關(guān)化、甚至官僚化的傾向。在非公企業(yè)占比日益擴大、職工隊伍不斷細分、職工利益需求日趨多元的情況下，工會組織如何去適應(yīng)這些變化，以使自己永遠成為職工群眾利益合格的代表者、維護者，需要我們共同思考。作為上海工會，面對新情況新問題，正在逐步適應(yīng)，但還有不少不足。比如：組織上的不適應(yīng)，如何真正把工會建起來、轉(zhuǎn)起來，還有很多工作要做。工作上的不適應(yīng)，面對新變化，到底如何滿足職工群眾的所思、所愿、所求。機制上的不適應(yīng)，如何在新形勢下恢復(fù)發(fā)揚工會群眾組織特性，實現(xiàn)去行政化的目標，需要解決的問題還有很多。干部人才上的不適應(yīng)，反映在兩方面：一是工會干部如何姓“工”，如何真正成為職工貼心人知心人；二是工會干部近年來多從公務(wù)員招考中產(chǎn)生，來源的單一化也使這些同志缺少與職工的廣泛接觸，對職工的需要缺乏深入了解。為此，要創(chuàng)造條件讓青年干部到一線崗位，同時要創(chuàng)造條件把基層干部引進到工會隊伍中來。

　　青年干部要以改革的精神改革的思維推動工會事業(yè)發(fā)展

　　工會事業(yè)要煥發(fā)活力永葆青春，解決新矛盾新問題，根本出路還在于改革創(chuàng)新。工會系統(tǒng)的青年干部要牢固樹立改革意識，用改革思維看待問題思考問題。要在黨的十八屆三中全會精神的指引下，切實在改革中謀求工會發(fā)展的“紅利”，在改革中使中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣。

　　一要成為改革的思想者。青年干部要學(xué)習(xí)用改革思維來看待和處理問題，切實增強四個方面的觀念。一是發(fā)展觀念。要看到社會與事物發(fā)展的本質(zhì)，看到未來發(fā)展方向，始終在改革中把握先機、勇立潮頭。當前社會紛繁復(fù)雜，一些思潮混淆視聽，青年干部要善于看清并抓住發(fā)展本質(zhì)，千萬不要為非本質(zhì)的東西所蒙蔽、所迷惑。二是圖變的觀念。凡事不能固步自封，一個社會如此，一個組織同樣如此。工會的不適應(yīng)問題，必須通過圖變創(chuàng)新解決，維持現(xiàn)狀沒有出路。工會生命力在于群眾組織的特性，只有擁有這一點，工會才能有登高一呼、應(yīng)者云集的能力。這一能力如果退化了，工會等同于行政組織了，工會就會失去生命力。所以，圖變創(chuàng)新關(guān)系到工會的未來，從本質(zhì)上講更關(guān)系到工會的生死存亡。青年是最富活力、最具創(chuàng)造力的群體，青年干部應(yīng)當把年輕人內(nèi)在能力素質(zhì)發(fā)揮出來，用到圖變創(chuàng)新中去。三是擇善的理念。要以海納百川的胸懷，吸收各種好的東西，這需要我們學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，開放、開放、再開放。學(xué)無止境，要通過各種形式、各種途徑來學(xué)習(xí)，向書本、網(wǎng)絡(luò)、實踐、身邊的人學(xué)習(xí)，吸取各種各樣有益的方法、理念包括運行模式，運用到工會工作中。四是試錯的理念。要鼓勵大家在改革過程中去闖去試，允許犯錯，改革舉措要精心設(shè)計，但要寬容失敗。

　　二要成為改革的實踐者。成為改革的實踐者，要樹立以下幾個觀念：一是求實的觀念。必須從實際出發(fā)，不唯上，不唯書，只唯實。求實應(yīng)樹立兩大原則，一要到實踐中去，不能理論來理論去；二要無私，心底無私天地寬，求實要有無私無畏的勇氣。二是過程的觀念。體現(xiàn)在一方面要繼承，另一方面要看到改革是需要時間的，應(yīng)樹立漸變的理念，在繼承中揚棄，一步一個腳印推進改革。三是合力的觀念。學(xué)會把阻力變成動力、把各方力量凝聚為合力，是非常重要的一種能力。在堅持原則的前提下，我們要有溝通、協(xié)商乃至妥協(xié)的能力，從而把各種力量凝聚起來。四是及時糾錯的觀念。作為改革者必須勇于擔(dān)當、勇于認錯、及時糾錯，不能好事歸自己，壞事歸別人。爭功諉過是要被眾人所拋棄的，要不掩飾、不回避、不遮蓋，有擔(dān)當。

　　三要成為改革的奉獻者。改革有付出，有艱難，青年干部要有為黨的事業(yè)和人民事業(yè)獻身的精神。一是堅持理論自信、道路自信和制度自信。黨通過80多年的奮斗、新中國成立60多年和改革開放35年的發(fā)展，使我們國家發(fā)生了翻天覆地的變化，成為全球第二大經(jīng)濟體，這充分顯示了我們社會主義制度的優(yōu)越性。雖然目前有的地方發(fā)展還不均衡，有的方面還有這樣那樣的問題，但是我們的制度不容懷疑，青年干部要有自信、有定力，成為堅定的改革者。二是堅持做實事。急躁、浮躁，是目前一些年輕干部的通病。魯迅先生曾說：青年不要做大官，要做大事。魯迅一生實踐了對青年人提出的要求。工會系統(tǒng)青年干部要有這種精神，以做實事為榮，克服急躁、浮躁情緒，把自己放到事業(yè)中去，把做出、做成事業(yè)作為一生最大的光榮。三是堅持和群眾在一起，永遠把自己置身于群眾之中。工會干部無論做什么，應(yīng)永遠記住自己來自群眾，永遠堅持與群眾心連心，千萬不能脫離群眾，這是個人保持良好情操必須做到的，也是我們事業(yè)保持發(fā)展的必要條件。四是堅持做黨和人民忠誠的戰(zhàn)士。為了人民利益、為了黨的利益，我們要不惜犧牲個人利益，永遠記住工會干部是黨的人，必須服從組織、服從人民，永遠以黨員的標準要求自己，把黨的事業(yè)作為自己的終身追求。青年干部要有敬畏之心，敬畏組織、敬畏人民、敬畏法律黨紀、敬畏道德，永遠置于組織領(lǐng)導(dǎo)、人民監(jiān)督、法紀規(guī)制、道德約束下，做黨和人民忠誠的戰(zhàn)士。

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