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歷史上,美軍在裁員中曾因論證不充分、方法不妥當等原因造成了“軍隊空心化”、優(yōu)質兵員流失等問題。本輪裁軍中,美國陸軍采取了“自愿為主,強制為輔”的裁員政策,主要包括6條柔性措施和3條剛性措施。
柔性措施:
1.自愿退休獎勵
主要針對服役期滿20至29年間符合退休要求的軍事人員。獎勵名額不超過675人,獎勵金額由軍種部長確定,但不能超過獎勵對象的年基本工資。
2.自愿離職獎勵
主要針對服役期滿6至20年的軍事人員,其他要求由軍種部長視情而定。獎勵金額每年支付,計算公式為:2.5%×月基本工資×12×服役年限。
3.特別離職獎金
主要針對服役期滿6至20年的武裝力量成員,其他要求由軍種部長視情而定。該獎金為一次性支付,計算公式為:15%×服役年限×月基本工資×12。
4.臨時性提前退休授權
主要針對服役期未滿退休年限(20年)的軍官、準尉和士兵。部分級別和專業(yè)的人員可在服役15年時就選擇退休。雖然其退休金會相應減少,但仍可享受軍事醫(yī)保、優(yōu)惠采購、娛樂活動等福利項目。
5. 自愿提前退役/退休項目
主要針對初級和高級軍官,獎勵措施為減少服役年限。中尉、上尉軍官可在強制服役期滿(軍校畢業(yè)生為5年,后備軍官訓練團畢業(yè)生為4年,軍官候補學校畢業(yè)生為3年)前退役。中校、上校軍官可在服役期滿(通常為3年)前1年退役。
6.提前退休
軍種部長有權同意軍事人員在服役期滿前3個月提前退休!2012財年國防授權法案》使該時間延長至1年。選擇提前退休人員仍可享受相關福利待遇,但不得領取未服役這段時間的工資。
剛性措施:
1.選擇性提前退休
主要針對2次未被選升的中校軍官或在本級服役4年以上仍未被選升的上校軍官。一旦被選擇性提前退休委員會列為提前退休對象,則必須在軍種部長批準提前退休建議后6個月內退休。
2.部隊裁員
主要針對服役期年滿6至20年的軍官。如果沒有足夠的軍官申請自愿退休或離職,將采取本措施。
3.入伍定性服役項目
主要針對上士至軍士指揮官級別的士官。一旦上述級別的士官被定性服役項目委員會列入考察對象,他們可選擇自愿離職。