歷史上，美軍在裁員中曾因論證不充分、方法不妥當等原因造成了“軍隊空心化”、優(yōu)質兵員流失等問題。本輪裁軍中，美國陸軍采取了“自愿為主，強制為輔”的裁員政策,主要包括6條柔性措施和3條剛性措施。

　　柔性措施：

　　1.自愿退休獎勵

　　主要針對服役期滿20至29年間符合退休要求的軍事人員。獎勵名額不超過675人，獎勵金額由軍種部長確定，但不能超過獎勵對象的年基本工資。

　　2.自愿離職獎勵

　　主要針對服役期滿6至20年的軍事人員，其他要求由軍種部長視情而定。獎勵金額每年支付，計算公式為：2.5%×月基本工資×12×服役年限。

　　3.特別離職獎金

　　主要針對服役期滿6至20年的武裝力量成員，其他要求由軍種部長視情而定。該獎金為一次性支付，計算公式為：15%×服役年限×月基本工資×12。

　　4.臨時性提前退休授權

　　主要針對服役期未滿退休年限（20年）的軍官、準尉和士兵。部分級別和專業(yè)的人員可在服役15年時就選擇退休。雖然其退休金會相應減少，但仍可享受軍事醫(yī)保、優(yōu)惠采購、娛樂活動等福利項目。

　　5. 自愿提前退役/退休項目

　　主要針對初級和高級軍官，獎勵措施為減少服役年限。中尉、上尉軍官可在強制服役期滿（軍校畢業(yè)生為5年，后備軍官訓練團畢業(yè)生為4年，軍官候補學校畢業(yè)生為3年）前退役。中校、上校軍官可在服役期滿（通常為3年）前1年退役。

　　6.提前退休

　　軍種部長有權同意軍事人員在服役期滿前3個月提前退休�！�2012財年國防授權法案》使該時間延長至1年。選擇提前退休人員仍可享受相關福利待遇，但不得領取未服役這段時間的工資。

　　剛性措施：

　　1.選擇性提前退休

　　主要針對2次未被選升的中校軍官或在本級服役4年以上仍未被選升的上校軍官。一旦被選擇性提前退休委員會列為提前退休對象，則必須在軍種部長批準提前退休建議后6個月內退休。

　　2.部隊裁員

　　主要針對服役期年滿6至20年的軍官。如果沒有足夠的軍官申請自愿退休或離職，將采取本措施。

　　3.入伍定性服役項目

　　主要針對上士至軍士指揮官級別的士官。一旦上述級別的士官被定性服役項目委員會列入考察對象，他們可選擇自愿離職。