干部要不要“下”，由群眾說(shuō)了算，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的有力監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正在干事、是否在干好事，群眾往往最有發(fā)言權(quán)

　　今年以來(lái)，浙江省委陸續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)好班長(zhǎng)好班子好梯隊(duì)建設(shè)的若干意見》、《干部選拔任用“五個(gè)辦法”》、《治理為官不為意見》、《推進(jìn)能上能下實(shí)施細(xì)則》等一系列重要舉措，這些政策構(gòu)成了我省干部“上”“下”“管”的“組合拳”。

　　毋庸置疑，這記組合拳最大亮點(diǎn)之處莫過(guò)于把民眾最關(guān)注的治理為官不為作為重要任務(wù)，明確了“能下”的概念。下重拳出實(shí)招，真正讓無(wú)為者無(wú)位，使為官不正、為官不為、為官亂為的領(lǐng)導(dǎo)干部再也無(wú)法尸位素餐、得過(guò)且過(guò)，打破了“當(dāng)官只會(huì)越當(dāng)越大”的怪論，彰顯了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人鮮明導(dǎo)向，激活了干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)一泓清泉。

　　為官不為是新形勢(shì)下干部隊(duì)伍出現(xiàn)的突出問(wèn)題，能力不足、擔(dān)當(dāng)精神缺乏、不作為等問(wèn)題或多或少發(fā)生在一些干部身上�！敖M合拳”把問(wèn)題明確，對(duì)于不認(rèn)真履責(zé)、不潔身自好的干部，即便是領(lǐng)導(dǎo)也不能享有特權(quán)。讓領(lǐng)導(dǎo)干部們明確哪些事不能做、哪些身邊人需要管，不能再以不清楚為由進(jìn)行搪塞乃至以此逃避責(zé)任。如此，既有利于建設(shè)廉潔高效的干部隊(duì)伍，也益于打造風(fēng)清氣正的官場(chǎng)。

　　具體到要不要“下”，更是明確由群眾說(shuō)了算。實(shí)事求是地說(shuō)，群眾說(shuō)了算，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的有力監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正在干事、是否在干好事，群眾往往最有發(fā)言權(quán)�！敖M合拳”狠抓群眾意見，更能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部形成鞭策，使他們千方百計(jì)為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。想來(lái)，群眾也會(huì)少了“昂昂乎廟堂之器，果能建伊皋之業(yè)耶”的疑惑吧。

　　眾所周知，如果制度懸空、沒(méi)有真正落地，只是寫在紙上、貼在墻上，不真刀真槍地抓執(zhí)行，再好的制度也發(fā)揮不了作用�！敖M合拳”暢通“能下”的渠道，從實(shí)處著力，狠抓落實(shí)、重抓落實(shí)，不滿足于口頭重視、會(huì)上傳達(dá)，將每一項(xiàng)要求落到實(shí)處。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任增強(qiáng)制度執(zhí)行力，堅(jiān)持建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。

　　雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。以“組合拳”高懸于廣大黨員干部的昂昂烏紗之上，徹底鏟除懶、慵、散的思想土壤，真正把符合“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”，“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”等標(biāo)準(zhǔn)的干部用起來(lái)，做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人，不斷推動(dòng)“兩美浙江”布局進(jìn)程，切實(shí)做到干在實(shí)處永無(wú)止境，走在前列要謀新篇。