朱慧卿 作

　　點(diǎn) 評(píng) 最高人民法院近日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。作為企業(yè)管理的一種手段，“末位淘汰”具有一定的激勵(lì)約束作用，但是其合法性必須依據(jù)勞動(dòng)法和其他法律法規(guī)予以判斷。相對(duì)于用人單位，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以我國(guó)法律對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有著明確的規(guī)定。必須指出的是，解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行，由不得任何人任性胡來(lái)。 （時(shí) 鋒）