進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。（6月12日中國新聞網(wǎng)）

　　每年夏天，30多度的氣溫，對廣大室外勞動者來說，都是一個難熬的日子。高溫津貼則像一杯“冰水”，能讓他們感受到夏日的一絲清涼。國家三令五申，各地政府頻頻拿出實招，提高津貼標準，督促政策落實，為勞動者爭取利益。然現(xiàn)實中，能真正拿到高溫津貼的，可謂少之又少。高溫津貼，更像是看得見、摸不著的“鏡花水月”。

　　按理說，要落實高溫津貼，完全沒有制度和程序障礙。根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。有政策作后盾，不發(fā)放津貼意味著違規(guī)違法，勞動者可以理直氣壯向企業(yè)要求，甚至通過法律手段來維護自身權(quán)益，落地為啥還這么難呢？

　　其實，勞動者雖有法律撐腰，但對工作的需求遠遠大于對津貼的要求，在企業(yè)面前相對弱勢，成了先天的“軟肋”�！耙删透�，不干走人”，可讓勞動者輕易閉口，放棄權(quán)益。有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼，足以證實，高溫津貼淪為“紙上權(quán)益”并不為奇。

　　誠然，政府調(diào)整高溫補貼，對勞動工百益而無一害。但就目前形勢，如何保證補貼發(fā)放到位，才是第一位的。當然，工人自身應(yīng)努力爭取法定權(quán)益，不任其在“順其自然”中流失。但相關(guān)部門的檢查監(jiān)督才是最重要、最具有震懾力，也最能直接見效的。如今，高溫模式已經(jīng)開啟，如何保證津貼落地，但愿相關(guān)部門不讓廣大勞動者失望。