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進入6月,不少地區(qū)迎來夏季高溫期,高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到,目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月,全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(6月12日中國新聞網(wǎng))
每年夏天,30多度的氣溫,對廣大室外勞動者來說,都是一個難熬的日子。高溫津貼則像一杯“冰水”,能讓他們感受到夏日的一絲清涼。國家三令五申,各地政府頻頻拿出實招,提高津貼標準,督促政策落實,為勞動者爭取利益。然現(xiàn)實中,能真正拿到高溫津貼的,可謂少之又少。高溫津貼,更像是看得見、摸不著的“鏡花水月”。
按理說,要落實高溫津貼,完全沒有制度和程序障礙。根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。有政策作后盾,不發(fā)放津貼意味著違規(guī)違法,勞動者可以理直氣壯向企業(yè)要求,甚至通過法律手段來維護自身權(quán)益,落地為啥還這么難呢?
其實,勞動者雖有法律撐腰,但對工作的需求遠遠大于對津貼的要求,在企業(yè)面前相對弱勢,成了先天的“軟肋”!耙删透,不干走人”,可讓勞動者輕易閉口,放棄權(quán)益。有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼,足以證實,高溫津貼淪為“紙上權(quán)益”并不為奇。
誠然,政府調(diào)整高溫補貼,對勞動工百益而無一害。但就目前形勢,如何保證補貼發(fā)放到位,才是第一位的。當然,工人自身應(yīng)努力爭取法定權(quán)益,不任其在“順其自然”中流失。但相關(guān)部門的檢查監(jiān)督才是最重要、最具有震懾力,也最能直接見效的。如今,高溫模式已經(jīng)開啟,如何保證津貼落地,但愿相關(guān)部門不讓廣大勞動者失望。
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