“讓企業(yè)多減輕一點負擔(dān)，讓職工多拿一點現(xiàn)金”，這是國務(wù)院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關(guān)問題時的表態(tài)。記者注意到，近期，上海、廣東、天津等多地宣布下調(diào)社保費率。（3月23日中新網(wǎng)）

　　多地下調(diào)社保費率，既是貫徹黨中央、國務(wù)院“降成本”的舉措，也是讓廣大群眾共享改革紅利的行動。因此，下調(diào)社保費率要努力實現(xiàn)“雙多”：企業(yè)多減輕一點負擔(dān)，職工多拿一點現(xiàn)金。

　　從已經(jīng)宣布下調(diào)社保費率的地方來看，企業(yè)的負擔(dān)確實減輕了。以上海為例，上海此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。據(jù)測算，這次費率下調(diào)后，預(yù)計2016年全年可減輕企業(yè)負擔(dān)約135億元。然而，上海降低的只是單位繳費部分的費率。也就是說，上海目前做到了“一多”——企業(yè)多減輕一點負擔(dān)，而“雙多”的目標(biāo)尚未實現(xiàn)。

　　也有一些地方已經(jīng)實現(xiàn)“雙多”，比如廣東、云南等地區(qū)，不僅降低了單位繳費費率，也兼顧了降低個人繳費費率。這就意味著，廣東、云南等地的企業(yè)職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業(yè)職工，此前按1%繳納失業(yè)保險費，每月需繳納50元，個人費率下調(diào)至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。

　　當(dāng)然，中國地大物博，地區(qū)差別、區(qū)域差距是客觀存在的，下調(diào)社保費率不可能搞“一刀切”。但是，按照李克強總理的表態(tài)，“一多”可以，主要是讓企業(yè)多減輕一點負擔(dān)，而最好的是“雙多”。如果只減輕企業(yè)負擔(dān)，職工沒得到實惠，不符合共享發(fā)展理念；同樣，如果沒減輕企業(yè)負擔(dān)，只是職工得到實惠，這又與“降成本”不符。努力實現(xiàn)“雙多”，才能皆大歡喜，應(yīng)主攻方向。

　　改革不可能一帆風(fēng)順，也不可能一蹴而就。下調(diào)社保費率尚未實現(xiàn)“雙多”的地方，還有努力的空間，可謂“革命尚未成功，同志還需努力”；已經(jīng)實現(xiàn)“雙多”的地方，若還能在繳費費率上降點、再降點，能實現(xiàn)企業(yè)多減負擔(dān)、職工多拿現(xiàn)金的最大化，何嘗不是一件很美好的事情？

　　下調(diào)社保費率，各地也有困難，但只要地方政府一直在為企業(yè)減負、在為職工著想，地方政府暫時有困難，下調(diào)社保費率沒有一步到位，企業(yè)和職工也要理解。地方政府、企業(yè)和職工都是一條船上的人，如果大家想到一塊了，就啥事都好辦了，這也是建設(shè)服務(wù)政府、和諧社會和提高百姓生活質(zhì)量、幸福指數(shù)的題中要義。