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近期,上海、廣東、天津等多地宣布下調社保費率。此外,精簡“五險一金”也確定了方向。近日公布的“十三五”規(guī)劃綱要提出,將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。
社保費率下調,減輕的是企業(yè)的負擔。作為社會的經濟細胞,負擔社保費,是企業(yè)的責任,是企業(yè)對員工的負責。但過重的社保費,則顯然會壓彎企業(yè)前行的脊梁。目前,養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育這五險,由企業(yè)為員工繳納的部分占到員工工資的30%左右;如加上住房公積金,企業(yè)負擔增至40%左右,部分企業(yè)甚至達到了50%,而這些還不包括個人的繳費支出。社保負擔重,已經影響到了企業(yè)的擴大再生產以及產業(yè)轉型,受到諸多企業(yè)的詬病。給企業(yè)多減輕一點負擔,讓其能夠跨步向前,才能更好地讓經濟充滿活力。
投資、出口兩駕馬車已經難以拉動中國經濟快步向前,向消費轉型,充分發(fā)揮消費的拉動作用,已經成了中國經濟發(fā)展的共識。如何讓老百姓敢消費,不僅要給他們的生活以保障,也要讓他們手里有錢,敢花。過高的社保費率,不僅是企業(yè)的沉疴,也影響著群眾的消費信心。廣東、云南等地區(qū)在降低單位繳費費率的同時,也兼顧了降低個人繳費費率,讓職工多拿一點現金,這對于刺激消費,拉動內需,提高職工生活水平,是很有意義的。
下調社保費率,對于社保亦是有好處的。重壓之下,部分企業(yè)和員工因種種原因,逃費現象屢見不鮮。在盈利和維持生存的驅動下,不少企業(yè)尋求規(guī)避社保費用的變通之道。事實上,偏高的社保繳費率,反而導致了實際繳費基數的降低,沒有真正達到預期的社保收入水平。隨著社保費率的下調,社保制度的更加完善,繳納社保成為企業(yè)和個人的自覺行為,反而更有利于社保的保障作用發(fā)揮。
社保費率下調,帶來的將是一子落而滿盤活的比較優(yōu)勢。
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