近期，上海、廣東、天津等多地宣布下調社保費率。此外，精簡“五險一金”也確定了方向。近日公布的“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。

　　社保費率下調，減輕的是企業(yè)的負擔。作為社會的經濟細胞，負擔社保費，是企業(yè)的責任，是企業(yè)對員工的負責。但過重的社保費，則顯然會壓彎企業(yè)前行的脊梁。目前，養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育這五險，由企業(yè)為員工繳納的部分占到員工工資的30％左右；如加上住房公積金，企業(yè)負擔增至40％左右，部分企業(yè)甚至達到了50%，而這些還不包括個人的繳費支出。社保負擔重，已經影響到了企業(yè)的擴大再生產以及產業(yè)轉型，受到諸多企業(yè)的詬病。給企業(yè)多減輕一點負擔，讓其能夠跨步向前，才能更好地讓經濟充滿活力。

　　投資、出口兩駕馬車已經難以拉動中國經濟快步向前，向消費轉型，充分發(fā)揮消費的拉動作用，已經成了中國經濟發(fā)展的共識。如何讓老百姓敢消費，不僅要給他們的生活以保障，也要讓他們手里有錢，敢花。過高的社保費率，不僅是企業(yè)的沉疴，也影響著群眾的消費信心。廣東、云南等地區(qū)在降低單位繳費費率的同時，也兼顧了降低個人繳費費率，讓職工多拿一點現金，這對于刺激消費，拉動內需，提高職工生活水平，是很有意義的。

　　下調社保費率，對于社保亦是有好處的。重壓之下，部分企業(yè)和員工因種種原因，逃費現象屢見不鮮。在盈利和維持生存的驅動下，不少企業(yè)尋求規(guī)避社保費用的變通之道。事實上，偏高的社保繳費率，反而導致了實際繳費基數的降低，沒有真正達到預期的社保收入水平。隨著社保費率的下調，社保制度的更加完善，繳納社保成為企業(yè)和個人的自覺行為，反而更有利于社保的保障作用發(fā)揮。

　　社保費率下調，帶來的將是一子落而滿盤活的比較優(yōu)勢。