任用干部就要考核干部，在考核和對(duì)待干部政績(jī)時(shí)，組織部門必須注意劃清幾個(gè)不同的概念，以便更好管理和使用干部。

　　 一、政績(jī)不等于德才標(biāo)準(zhǔn)

　　 政績(jī)反映干部德才素質(zhì)，但是，政績(jī)并不等于德才標(biāo)準(zhǔn)，兩者之間是多因一果或復(fù)合因果的關(guān)系。所以，在實(shí)際工作中，就不能簡(jiǎn)單認(rèn)定政績(jī)突出的干部德才素質(zhì)就一定高。政績(jī)是在一定時(shí)間、范圍、條件下的“產(chǎn)品”，而德才作為干部的內(nèi)在素質(zhì)需要在一定的外部條件下，才能顯示出來。在實(shí)踐中，走出將政績(jī)與德才劃等號(hào)的誤區(qū)，要準(zhǔn)確把握德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部作全面、細(xì)致的衡量，避免陷入唯政績(jī)論。

　　 二、“潛績(jī)”不等于“無績(jī)”

　　 所謂“潛績(jī)”，指一些事關(guān)一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的長(zhǎng)期發(fā)展而在近期內(nèi)尚未顯現(xiàn)出應(yīng)有的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)工作，是“潛在的政績(jī)”，過一個(gè)時(shí)期則可表現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)成果�？墒�，在實(shí)踐中，為數(shù)不少的同志考評(píng)干部政績(jī)只看現(xiàn)實(shí)成果，將“潛績(jī)”視為“無績(jī)”。一些干部則注重于容易顯露成效的工作，重“速效”，不管發(fā)展后勁，搞短期行為，急功近利�？锤刹空�(jī)，應(yīng)該既要看工作的現(xiàn)實(shí)成果，又要看所做的工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的影響，正確分析“潛績(jī)”，不能簡(jiǎn)單下結(jié)論，從而作出客面、全面、公正評(píng)價(jià)。

　　 三、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)突出不等于政績(jī)突出

　　 干部政績(jī)作為一種客觀存在，是干部在改造客觀世界的社會(huì)實(shí)踐中取得的成績(jī)，有物質(zhì)方面的，也有精神方面的，有量的要求，也有質(zhì)的規(guī)定性。單純經(jīng)濟(jì)指標(biāo)突出不能完全體現(xiàn)政績(jī)突出。還因?yàn)槁氊?zé)分工不同，有些領(lǐng)導(dǎo)主抓精神文明建設(shè)，難以全部進(jìn)行量化的指標(biāo)顯示，但不能認(rèn)為這些領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)不突出。干部政績(jī)是多方面的，不可只看“硬指標(biāo)”一方面，要把定量分析與定性評(píng)估有機(jī)結(jié)合起來，把物質(zhì)成果與精神成果聯(lián)系起來看，防止片面性。

　　 四、個(gè)人政績(jī)不等于集體政績(jī)

　　 要正確評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部在領(lǐng)導(dǎo)集體中的作用，不能考核誰就把整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)都記到誰的頭上，還要正確評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾活動(dòng)中的作用，不能把群眾創(chuàng)造出來的成果都說成是領(lǐng)導(dǎo)干部本人的功績(jī)。相反，一些班子從整體上無突出政績(jī)，但某個(gè)具體的個(gè)人則確實(shí)又干出了政績(jī)，就應(yīng)當(dāng)予以肯定。集體無政績(jī)也不等于個(gè)人無政績(jī)。當(dāng)然，干部多數(shù)是在參與集體活動(dòng)的過程中進(jìn)行工作，個(gè)人與集體是聯(lián)系在一起的，有時(shí)將政績(jī)的歸屬分得十分清楚、準(zhǔn)確是比較困難的，這就需要在實(shí)際工作中詳盡細(xì)致、實(shí)事求是地分析，認(rèn)真甄別。

　　 五、政績(jī)大小不等于能力強(qiáng)弱

　　 干部的政績(jī)大小，不僅與干部的主觀因素（德、能、勤、績(jī)）有關(guān)系，還同他們的工作實(shí)際和客觀環(huán)境密切相關(guān)，切不可拿一個(gè)模式去硬套。德才相當(dāng)，同樣勤奮努力，由于崗位、環(huán)境不同，在一定時(shí)間內(nèi)取得政績(jī)大小往往是不一樣的。對(duì)在職領(lǐng)導(dǎo)崗位上一時(shí)還沒有突出政績(jī)的干部，不能與無能力干不成事或不努力沒干事劃等號(hào)，深入分析其所在單位的客觀情況和本人的主觀條件，充分注意原來工作基礎(chǔ)與當(dāng)?shù)刈匀粭l件對(duì)其工作政績(jī)的影響，還要考慮是否用其所長(zhǎng)。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦環(huán)境、特殊崗位上努力工作的干部，應(yīng)予以充分的肯定，保護(hù)其積極性。對(duì)優(yōu)惠政策帶來的效應(yīng)，優(yōu)越的自然條件和良好的工作基礎(chǔ)帶來的效益、上級(jí)的扶持等，要排除其中水分，仔細(xì)分析領(lǐng)導(dǎo)干事作為。還要對(duì)主觀條件較好，但尚無實(shí)踐機(jī)會(huì)施展才華的干部，為他們提供適當(dāng)?shù)膶?shí)踐場(chǎng)所，讓他們一試身手。通過實(shí)踐來考察他們的政績(jī)與表現(xiàn)，看其是否真正具有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與才能，然后再作評(píng)估結(jié)論，決定是否任用。

　　 六、拿政績(jī)要官不等于看政績(jī)用干部

　　 用干部肯定要看政績(jī)，這并不意味著干部有了一點(diǎn)點(diǎn)政績(jī)一定就都要升官，不等于唯政績(jī)用干部，更不等于有一點(diǎn)政績(jī)就可以伸手要官位。干部要有政績(jī)，這是對(duì)干部的基本要求，沒有一點(diǎn)政績(jī)，就不是提拔不提拔的問題，而是配不配當(dāng)干部的問題，是黨的干部就要為人民立功，“無功便是過，平淡就是錯(cuò)”，干出政績(jī)是以為人民謀利益為出發(fā)點(diǎn)，不是為謀個(gè)人官位。干部即使干出了突出的政績(jī)，還要按德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)作為全面的考評(píng)，確實(shí)符合提拔條件的，也應(yīng)由組織上依情適時(shí)予以任用，干部自己決不能拿政績(jī)當(dāng)本錢去跑官要官。