黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》強(qiáng)調(diào)，要深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。能打仗、打勝仗，干部是關(guān)鍵，能力是核心。建設(shè)一支想打仗、會(huì)打仗的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須用實(shí)戰(zhàn)尺子選用干部。

　　這些年，在使命任務(wù)的牽引下，打仗理念深入人心，練兵熱潮蓬勃興起，各個(gè)層次都有一批想打仗、會(huì)打仗的優(yōu)秀干部，成為我軍能打勝仗的中堅(jiān)力量。但是，長(zhǎng)期和平環(huán)境下，當(dāng)和平官、帶和平兵的情緒有所滋長(zhǎng)，對(duì)按打仗標(biāo)準(zhǔn)選用干部缺乏緊迫感，使用干部論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象也有一定市場(chǎng)。

　　選拔任用干部，必須瞄準(zhǔn)未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)、聚焦戰(zhàn)場(chǎng)制勝，凸顯能打仗、打勝仗的能力標(biāo)準(zhǔn)。這就是：強(qiáng)烈的打仗意識(shí)，心中有憂(yōu)患、時(shí)刻在準(zhǔn)備，一心一意鉆打仗、謀打贏；較高的謀略水平，眼界開(kāi)闊，胸有全局；堅(jiān)定的決心意志，關(guān)鍵時(shí)刻有主見(jiàn)，困難面前有定力；較強(qiáng)的應(yīng)變能力，在困局危局變局中，能靈活處置、應(yīng)對(duì)自如；厚實(shí)的信息素養(yǎng)，熟悉信息化裝備，掌握信息制勝機(jī)理，能運(yùn)用信息系統(tǒng)高效指揮。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展，戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)如何變化，這些核心要素都是考核干部的重點(diǎn)內(nèi)容，使用干部的重要依據(jù)。

　　干部是否真想打仗、真會(huì)打仗，不是我問(wèn)你答的判斷題。和平時(shí)期，主要就看完成軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的情況，看遂行重大任務(wù)的實(shí)踐。一個(gè)單位、一名干部，軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備目標(biāo)任務(wù)落實(shí)得好，戰(zhàn)斗力建設(shè)重難點(diǎn)問(wèn)題破解得好，實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練抓得好，重大軍事行動(dòng)組織指揮得好，急難險(xiǎn)重任務(wù)完成得好，這個(gè)單位就有戰(zhàn)斗力，這名干部就是想打仗、會(huì)打仗的干部。要切實(shí)改進(jìn)考察識(shí)別干部的方法途徑，走進(jìn)熱火朝天的訓(xùn)練場(chǎng)，走進(jìn)硝煙彌漫的演習(xí)場(chǎng)，通過(guò)受領(lǐng)任務(wù)態(tài)度看擔(dān)當(dāng)，通過(guò)危急關(guān)頭表現(xiàn)看格局，通過(guò)練兵實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)看能力，變平面考為立體考、靜態(tài)考為動(dòng)態(tài)考、定性考為定量考。只有這樣，才能把干部考真考實(shí)考準(zhǔn)。

　　選拔想打仗、會(huì)打仗的干部，各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。要切實(shí)強(qiáng)化為打贏戰(zhàn)爭(zhēng)選人用人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確立與強(qiáng)軍目標(biāo)相適應(yīng)的鮮明用人導(dǎo)向，把識(shí)人用人的眼光向核心軍事能力聚焦，確保選出的干部站到戰(zhàn)斗力建設(shè)的最前沿。要牢牢扭住能打仗、打勝仗這個(gè)主業(yè)主課，用能打勝仗的事業(yè)追求凝聚人、衡量人、選拔人，培養(yǎng)鍛造大批無(wú)愧時(shí)代和事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F血精英。要完整理解干部“四化”方針，堅(jiān)持年輕與優(yōu)秀相統(tǒng)一，大力推動(dòng)優(yōu)秀干部“年輕化”，對(duì)素質(zhì)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、年齡優(yōu)勢(shì)不明顯的干部，實(shí)行“小步快跑”，及時(shí)用起來(lái)，用到重要崗位上，提高人才培養(yǎng)使用效益。

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