干部群眾對(duì)選人用人最關(guān)注、最期待，用人對(duì)風(fēng)氣的影響最直接、最廣泛。一個(gè)單位風(fēng)氣好不好，關(guān)鍵在選人用人�？梢哉f(shuō)，用人風(fēng)氣是最重要的風(fēng)氣。正因此，習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“各級(jí)黨委及其組織部門要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，以實(shí)際行動(dòng)讓干部感受到組織上的公道、公平、公正�！�

　　當(dāng)前，部隊(duì)選人用人工作主流是好的，能夠從黨和軍隊(duì)事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，注重選準(zhǔn)用好干部。然而，也有一些現(xiàn)象值得注意。比如，有的只顧自己眼前用得順手，不看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ斐扇瞬刨Y源流失和浪費(fèi)；有的老好人思想嚴(yán)重，怕得罪人，怕被說(shuō)閑話，不敢打破常規(guī)選用優(yōu)秀年輕干部，論資排輩、按部就班，干部隊(duì)伍缺乏活力；有的突破不了地域、單位、行業(yè)、身份限制，囿于小范圍選干部，等等。

　　用人導(dǎo)向是最根本的導(dǎo)向，樹立正確導(dǎo)向才會(huì)帶來(lái)好風(fēng)氣。把用人風(fēng)氣搞端正，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，真正把�?tīng)黨指揮、信念堅(jiān)定，能打仗、打勝仗，求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹坑闷饋?lái)；就是要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，改變單位所有、部門所有的“小圈子”用人現(xiàn)象，大范圍遴選優(yōu)秀年輕干部；就是要形成重基層、重實(shí)干、重群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，不虧待腳踏實(shí)地、埋頭苦干的，不冷落扎根基層、長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)干的，重視使用經(jīng)過(guò)作戰(zhàn)部隊(duì)主官崗位扎實(shí)歷練、完成重大任務(wù)表現(xiàn)突出、作風(fēng)求真務(wù)實(shí)的，真正把廣大干部的激情和動(dòng)力調(diào)動(dòng)起來(lái)。

　　用人的好風(fēng)氣，需要科學(xué)有效的政策制度作保證。制度具有規(guī)范性、長(zhǎng)效性。加強(qiáng)政策制度建設(shè)，必須主動(dòng)適應(yīng)強(qiáng)軍目標(biāo)新要求，堅(jiān)持把聽(tīng)黨指揮、能打勝仗、作風(fēng)優(yōu)良作為衡量和選用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，建立嚴(yán)密的、操作性強(qiáng)的工作機(jī)制、工作程序和工作體系，使其與軍隊(duì)事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、與時(shí)代要求相一致、與工作實(shí)際相符合。

　　當(dāng)然，好的政策制度如果不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，也容易滋長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣。因此，必須做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，對(duì)不符合政策規(guī)定的不開口子、不搞變通，徹底消除過(guò)去那種“反映反映、疏通疏通、活動(dòng)活動(dòng)就能辦”的錯(cuò)誤思想，自覺(jué)形成靠制度、按規(guī)矩選人用人的良好風(fēng)氣。

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